個人求職需冷靜

　　春節前的招聘市場儼然冷清，在QQ就業群中，求職者們已將目光鎖定在節后的招聘會上，而群內近期大部分問題也基本圍繞節后招聘會展開。節后招聘會火爆已成為盡人皆知的事實，那么究竟是什么原因導致節后招聘火爆？節后的招聘會主要集中在哪些崗位？求職者在節后招聘會上應注意哪些問題？本期HR在線互動將針對以上問題一一進行解答。

　　專家張松先生對節后招聘會火爆的原因進行了簡單分析。據張經理介紹，目前，節后招聘會熱已經成為一種傳統與習慣，求職者也都對此十分了解。總結規律，節后招聘熱潮主要由四大原因導致。

　　第一、跳槽集中在年底，節后需要人員補充。不少員工將跳槽的時間選定在年底，首先是員工可以在年底拿完年終獎等福利后跳槽，實現自身利益最大化。其次就是節前跳槽后，員工可以通過一個春節假期進行調整，轉而迎接即將到來的招聘高峰。因此不少公司在年后需要人員補充，從而使節后招聘市場火爆。

　　第二、新年公司新計劃導致。部分公司將在春節前后出臺自己新一年的工作計劃。由于公司的業務拓展及調整，公司將會在春節后吸納新成員，這也成為促使春節后招聘市場火爆的主因。

　　第三、春節前不招人。很多公司春節前不招人，這主要是考慮到春節前招人在福利、工資上都將存在很多問題，因此很多公司即使在春節前有招人的計劃，也會將計劃延期至春節之后實施。

　　第四、春節前是招聘淡季。春節前整個招聘市場就是淡季。因此在經歷一個淡季之后，招聘旺季的到來就不足為奇了。

　　雖然春節后招聘市場火爆，不過張經理在這里也給了求職者一些建議。

　　第一、節后的招聘會在崗位上有所偏重。一般集中在高端職位和銷售崗位。高端職位長期以來都屬于一才難求的位置，面對節前的跳槽情況，節后對高端人才勢必會有一場爭奪。另一個節后熱門崗位則是銷售崗位。一般來講，銷售崗位對于企業來講是多多益善，在這個崗位上，企業一般是長期招聘的。

　　第二、節后招聘會雖然火爆，但是求職者要保持冷靜。首先在參加招聘會時要看好主辦方的辦會實力，不要盲目參加招聘會。其次，求職者要對自己有明確的定位，根據自身的具體情況參加不同性質的招聘會，有目的的投簡歷從而增加求職的成功率。