將近年關,不少拿到Offer大學生開始騎驢找馬,而在考研族和考碗族的映襯下,年底大學生的求職熱情顯得并不高漲。在近期接二連三舉行的專場招聘會上,就有企業HR忍不住呼吁大學生應聘時拿出“誠意”來。

　　更有HR直指大學生求職誠意不足的種種表現:面試中泛泛而談,自我介紹或回答問題千篇一律,甚至有學生沒有事先了解應聘的企業和崗位,對自己職業生涯的規劃更是缺乏清晰定位。

　　大學生真的缺乏求職誠意嗎?他們又該如何提高自己的求職誠意呢?

　　大學生求職更需要專業度

　　在朱安瑛看來,現在絕大部分大學生求職還是非常有誠意的,雖然經濟和企業用工需求都出現了回暖,但是大學生們還是意識到當前就業形勢依然不能盲目樂觀,他們從主觀上對求職還表現出很大的熱忱。譬如很多大學生為了補一次面試機會,不惜輾轉到另外一個城市。也有學生為了等待一個面試機會不惜排上一個小時的隊。這種事情都是屢見不鮮的。

　　對于之所以給企業HR造成學生誠意不夠的印象,朱安瑛分析主要跟當下的時機和企業本身的素質有關。

　　她分析,目前多數大學生的求職仍然還處在海投階段,他們的當務之急是贏得更多的面試機會,很難花太多的時間去認認真真地了解一個企業。另外眼下正是學生期末考試、四六級考試和公務員考試的準備期,很多學生忙于應付這些考試,對于一些吸引力不大的專場招聘會,難免會顯得學生求職熱情不太高漲。

　　朱安瑛還指出,學生誠意的表現也跟企業的性質、提供的崗位和薪酬待遇等有關。由于就業形勢的不樂觀,大學生的求職價值觀發生了很大的傾斜,兩級分化嚴重。他們對一些待遇好又安穩的大企業趨之若鶩,而對于一些工作相對較累的小企業就有所輕視。

　　她還表示,事實上,上述企業HR列舉的一些缺乏誠意的表現更多地體現出大學生求職時在專業度方面的不足。雖然很多高校都開展了就業輔導類的課程,但是很多細節性的問題不是學校的就業輔導和經驗所能教得到的。

　　別讓小細節壞了事

　　雖然大學生求職誠意缺乏有各種主觀和客觀的理由,但是對于每個求職的個體來說,只有提高求職誠意才能贏得工作機會。所以HR的呼吁應該引起大學生們的注意。

　　對于如何提高求職誠意,朱安瑛認為最基本的就是在參加招聘會前就摸清參展企業的情況,對于有意向的單位事先進行相關的了解,弄清企業的基本情況及崗位要求等。這一方面可以防止到了招聘會現場漫無目的地海投,另外一方面可以在與HR接觸的第一面就體現出自己的誠意,給HR留下深刻的印象。

　　值得注意的是,最容易被忽視的就是學生的著裝儀表和面試前等待時的態度。如果無意間被企業HR注意到你等待求職時所做的各種小動作和流露出的不耐煩的情緒,那求職的印象和勝算就大打折扣。當然一些對企業HR出言不遜或者頻頻質問,也都會被理解是對企業缺乏誠意的表現。

　　最后朱安瑛表示,很多企業在招聘會上都會公布企業的郵箱方便在線接收個人簡歷,這時候有心的同學可以在招聘會結束后給HR發一封感謝信。