寒假來臨，不少大學生開始四處應聘工作，社會上出現(xiàn)了中介行騙大學生的“新花招”——先培訓后上崗，以此騙取應聘者高額培訓費。專家提醒，擇業(yè)大學生一定要增強自己的法律意識，到正規(guī)招聘會找工作，謹防受騙上當。

　　日前被青島人民法院判以合同詐騙罪的王某，自2008年開始偽造單位印章，冒充某單位人力資源部部長，與求職學生簽訂學習與培養(yǎng)安置協(xié)議，謊稱經(jīng)過技校培訓畢業(yè)后，即安排到外企中層管理崗位或關鍵技術(shù)崗位。招生后，王某安排參加培訓的學生到工藝品廠工作，自己從中牟取暴利，而承諾安排學生的高薪工作卻一拖再拖。隨著要求退培訓費的學生越來越多，王某被公安機關查獲。據(jù)調(diào)查，王某在一年半的時間里以同樣的方法騙取100余名學生學雜費共計170萬余元，其中30余萬元贓款用于支付合作技校的學費，其他贓款被個人揮霍。

　　據(jù)青島市人力資源和社會保障局分管大學生就業(yè)的人員介紹，與以往中介公司直接騙取中介費不同，王某之所以能欺騙百余名學生達一年多之久，原因是多數(shù)求職學生希望早日上崗。正是摸準了大學生的這種心理，王某打起了學生的主意。而求職被騙后，不少大學生通常抱著“花錢買教訓”的念頭，只選擇要求退還培訓費，而不是向公安等政府職能部門反映情況，有效維護自己的權(quán)益。

　　面對復雜的就業(yè)市場，畢業(yè)生應該增強維權(quán)意識，學會自我保障權(quán)益。專家表示，首先，要對國家《勞動合同法》以及相關政策進行詳細了解，弄清楚自己所擁有并可行使的權(quán)利；在與單位初次接觸過程中，通過多渠道認識新公司也是很必要的；咨詢過來人，汲取應聘過程中的實戰(zhàn)經(jīng)驗，如企業(yè)不按時發(fā)工資應如何應對、沒有簽訂協(xié)議或合同、工作中途被辭退時如何解決等，做到心中有數(shù)，防患于未然。