五、考試考核
本次公開招聘考試包括筆試和面試。
（一）筆試。
1.筆試科目為公共科目筆試，考試科目為《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》（分值各為150分），采用閉卷筆答方式。考試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件6）。各崗位公共科目筆試內容詳見《崗位一覽表》（附件1）。
2.筆試時間暫定2023年3月4日（星期六），具體時間及地點詳見準考證。
3.筆試后進入面試環節規則：
（1）在筆試中缺考或違紀的，不得進入面試環節；
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試按“總成績計算”規則折算后的成績，從高到低依次確定；
（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因報考人員棄考，面試競爭比例低于3:1的崗位，可降低至2：1開展面試，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，報市級人事綜合管理部門備案同意后，可降低至1:1開考。
（4）筆試成績、進入面試資格審查人員名單將在重慶市黔江區人民政府網站（http://qianjiang.gov.cn）“公示公告”欄發布，請考生密切關注。
（二）資格復審。
資格復審具體人員、時間、地點在重慶市黔江區人民政府網（http://qianjiang.gov.cn）另行通知，請考生及時關注。進入資格復審的人員按照通知的時間、地點參加資格復審，由招聘方現場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。所需材料詳見《資格復審所需材料》（附件7）。
資格復審合格者，領取《面試通知書》，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額是否遞補由事業單位人事綜合管理部門研究確定。資格復審不合格的，向報考人員說明原因。
報考人員屬市內機關事業單位工作人員，須在資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件8）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》的，取消進入后續環節及聘用資格。
（三）面試
1.面試由區人力社保局組織實施，具體時間、地點及其他有關信息詳見《面試通知書》，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
2.面試項目為綜合面試，綜合面試以結構化面試方式進行，主要考核考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等，時間12分鐘。
3.實際參加面試人數與招聘崗位名額之比須達到3：1。若因報考人員未參加資格審查或資格審查不合格，達不到預定比例的，可降低至2：1開展面試，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，報市級人事綜合管理部門備案同意后，可降低至1:1開考。
4.面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）規定執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）總成績計算
總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。總成績及進入體檢環節人員名單通過重慶市黔江區人民政府網（http://qianjiang.gov.cn）公示公告欄公示。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位要求的《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、綜合面試成績、學歷層次高者優先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由黔江區人力社保局按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到達指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經黔江區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數由招聘單位主管部門和人事綜合管理部門根據崗位招聘情況決定。如需遞補則按報考同一崗位人員的總成績從高到低依次進行，且遞補人員的面試成績不得低于70分，當總成績相同時，按照體檢人選確定規則進行。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
