4.面試滿分100分，定向招聘崗位面試成績最低合格分數線為60分；其他招聘崗位招聘人數與資格復審合格確認參加面試人數比例達到1:2及以上的崗位，面試成績最低合格分數線為60分，招聘人數與資格復審合格確認參加面試人數比例低于1:2的崗位，面試成績最低合格分數線為70分。面試成績未達最低合格分數線的，不得參加后續招聘程序。在面試成績最低合格分數線及以上人員中，根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入后續招考程序人數1:1的比例確定參加體檢考察等后續程序的人員。

5.面試時間、面試地點、面試方式、面試成績計算方法等有關事項另行通知，以組織、人社部門或組織面試單位發布的通知、公告為準。

（四）各項成績計算

綜合成績＝{（筆試總成績+加分成績）×100÷筆試總分}×50%＋面試總成績×50%

各項成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，具有“同等條件下優先錄用”情形的人員優先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績高者排前。出現綜合成績相同情況時，由招聘單位主管部門認真核實是否存在“同等條件下優先錄用”的情形�！巴�等條件下優先錄用”的情形：退役軍人，退出國家綜合性消防救援隊伍的三級、四級消防士，具有正常履行職責的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現突出或執行急難險重任務受到省（部）級以上獎勵表彰的人員，獲得助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親道德模范和優秀志愿者等先進典型。

（五）體檢

市屬事業單位招聘體檢由招聘單位主管部門負責組織實施，各縣（區）事業單位招聘體檢由縣（區）組織部、人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準按照現行公務員體檢標準執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

市屬事業單位體檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院，縣（區）體檢醫院為各縣（區）人民醫院。報考者對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，從接到體檢結論通知之日起3個工作日內，向招聘單位提交書面復檢申請，招聘單位應在3個工作日內安排報考者復檢；招聘單位對體檢結論有異議的，從接到體檢結論通知之日起3個工作日內決定是否進行復檢。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準，復檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院。《體檢操作手冊》中要求當場復檢的項目，必須在當日完成復檢，當場復檢在初檢醫院完成。除當場復檢項目外的復檢，應更換體檢醫院進行復檢。體檢、復檢費用自理。

體檢不合格者，在同一崗位面試達到合格分數線及以上考生中按照綜合成績由高到低的原則依次遞補。

（六）考察

報考市屬事業單位考生的考察由各招聘單位主管部門負責，報考縣（區）事業單位考生的考察由各縣（區）組織部、人力資源和社會保障局負責。考察工作突出政治標準，重點了解掌握考察人選在思想政治表現、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面以及需要回避的情況。對政治上不合格的“一票否決”；考察時被考核人員需提供學籍檔案進行審核，否則考察不予通過；考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

考察不合格者，在同一崗位面試達到合格分數線及以上考生中按照綜合成績由高到低的原則依次遞補。

（七）公示和聘用

1.根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單市屬事業單位在普洱市人民政府網(www.pes.gov.cn)進行公示，縣（區）在各縣（區）人民政府網上公示；公示期為7個工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

3.按照有關規定，符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除人事（勞動）關系材料原件提交招聘單位主管部門，否則，取消聘用資格。

4.根據相關規定，新聘用鄉鎮事業單位工作人員在鄉鎮事業單位最低服務年限為5年（含試用期）。

5.因考生放棄聘用的，在同一崗位面試達到合格分數線及以上考生中按照綜合成績由高到低的原則依次遞補一次。