現場資格審查時，考生應提供《簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）身份證；（3）畢業（學位）證，在國（境）外高校就讀取得的學歷（學位）還須提供教育部中國留學服務中心認證書；2019年應屆畢業生須提供學校開具的學歷、專業證明；（4）考生報名信息表；(5)本人簽字確認的誠信承諾書；（6）報考崗位要求有工作經歷的，必須提供加蓋所在單位公章的《工作經歷（同意報考）事項》（附件4），高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷；工作經歷計算時間截至2019年6月9日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算；（7）機關事業單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權限部門公章的《工作經歷（同意報考）事項》（附件4）；（8）報考崗位要求的執業資格證書、職稱證書、黨組織關系說明等其他證明材料。
現場資格審查的時間、地點另行通知。
考生不按規定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。
經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，經重慶市渝中區人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位筆試人員中從高分到低分依次遞補1次。
在本環節之后的招聘各環節再次出現的缺額不再遞補。
（三）面試
面試由重慶市渝中區人力社保局組織。按1:2的比例，根據報考該崗位現場資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試。達不到規定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。面試以結構化面試方式進行，分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才崗位），該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分數以上方可進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。
面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。
面試時間和地點另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+面試成績×40%。
成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
七、體檢
在面試合格人員中，根據該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選。總成績出現并列時，則依次按筆試總成績（如并列，公共科目成績高者優先）、學歷、職稱及職（執）業資格高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施，并結合本行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝中區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
考生必須按照規定時間參加體檢（復檢），無正當理由未按時參加體檢者視為自動放棄體檢（復檢）資格。
體檢不合格者，取消聘用資格。
八、考察
體檢合格者，由區人社局監督指導、招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察。
考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
因考察、資格復審不合格或在考察環節經確認自動放棄資格、以及考察以后出現的崗位缺額，不予遞補。
