西南農業人才網信息 新出臺的《四川省降低社會保險費率實施辦法》將于今年5月1日起正式實施，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關職業單位基本養老保險）單位繳費比例由之前的19%降至16%，企業職工基本養老保險繳費基數下限以上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的50%、進行核定，失業保險和工傷保險費率政策優惠期延期到2020年4月30日。

養老保險降低繳費比例 提高最低繳費基數

據7AHR了解，繳費比例方面，國家發文從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%。四川決定5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例將階段性降低至19%，成都從2016年5月起即執行單位繳費比例19%的標準。從2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例由19%降至16%。

四川省從2014年1月1日起，參加職工基本養老保險的用人單位職工和個體工商戶雇工，最低繳納標準從全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資60%降為40%，成都第一時間執行了此繳費比例。去年8月四川提出2018年至2021年，各年度職工養老保險繳費基數下限依次調整為全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的45%、50%、55%和60%，不過去年45%比例并未執行。從2019年5月1日起，包括成都在內的四川以全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為依據核定養老保險繳費基數上下限。其中，企業職工基本養老保險繳費基數下限繼續逐年過渡，即2019年-2021年，分別以上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的50%、55%、60%進行核定；繳費基數上限為上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%；個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可在繳費基數上下限之間選擇適當基數。2019年基本養老金計發辦法暫時保持不變，今后過渡措施按國家有關規定另行擬定，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

2019年5月養老保險新政對企業與職工的影響

降低養老保險企業繳費比例3個點，將進一步減輕企業負擔，不過最低繳費比例由40%增加到50%，2019年5月起企業與個人費額是怎樣的？下面舉例說明。

因2018年度四川省全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資暫未發布，我們以去年的標準計算，即四川省2017全省城鎮非私營單位在崗職工平工資為71631元/年（5969.25元/月），全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為58671元/年（4889.25元/月），按照以前單位19%繳費比例，最低40%繳費基數2388元，養老保險公司每月繳納453.72元，個人繳納191.04元，共計644.76元。2019年5月起，最低繳費基數為50%，為2445元，單位繳費比例16%，個人繳費比例8%，養老保險公司每月繳納391.20元，個人繳納195.60元，共計586.80元。

四川省2019年5月起社保養老保險企業與個人繳納最低比例

成都市2018年社保企業與個人繳納最低比例

通過上述數據對比，公司部分每月將減少62.52元，個人增加4.56元，總共每月減少57.96元。在5月底公布平均工資后，6月繳費基數與每月繳費額將發生變化，其中1-5月養老保險的差額將補扣。

需要說明的是，職工每月繳費基數應該以企業實際支付工資進行計算，比最低基數低的才按基數下限進行計費繳納。