六、招聘程序

具體招聘崗位所采用的具體招聘方式（筆試、筆試＋面試）以本公告附件1（《麗江市2019年公開招聘事業單位工作人員計劃表》）中規定為準。

（一）筆試

1、筆試主要測試應試者應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。本次筆試參加全省事業單位工作人員招聘筆試考試。

2、筆試時間和地點以準考證為準，報名人員需憑準考證和身份證原件按規定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結束后45日內，在麗江市各級人力資源和社會保障局門戶網站通知公告欄公布。

本次筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》。根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。考試分為五個類別：綜合管理類（A類），主要適用于事業單位以行政性、事務性和業務管理為主的崗位；社會科學專技類（B類），主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位；自然科學專技類（C類），主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位；教師類（D類），主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位；醫療衛生類（E類），主要適用于醫療衛生機構的專業技術崗位。每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

綜合應用能力（C類）科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力（C類）》一科的應聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺）、2B鉛筆、橡皮。

（二）資格復審

面試前1至2周，每個崗位根據筆試成績從高到低按1：2的比例確定擬進入面試人員，由各級人力資源和社會保障局和招聘主管部門對擬進入面試的應聘人員進行資格復審。未在規定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄，資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試分數由高至低順序依次遞補面試人員；如同一崗位出現主動放棄人員，則相應從高到低順序依次遞補面試人員。

資格復審時應聘人員需提供：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料原件；證明本人工作技能的職稱（職業資格）證書或專業等級考核證書原件；公民身份證或其他有效身份證明；在職人員須出具所在單位同意應聘的證明。

資格復審和面試的時間、地點由用人單位或主管部門電話通知考生。

（三）面試

根據筆試成績的高低排序，按照擬聘人數與進入面試人數1:2的比例確定進入面試人選。面試主要考察考生專業技能及適應崗位要求的業務素質與工作能力等。面試滿分100分。僅進行面試的崗位，資格復審合格人數與計劃招聘數比例應等于或高于3:1才能開考，未達到開考比例的招聘崗位，需報同級人社部門批準后,并設定面試最低合格分數線方能開考。

（四）各項成績計算

綜合成績總分為100，其中筆試成績、面試成績各占50%。

根據綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定體檢與考察人員。

綜合成績＝（筆試總成績÷筆試總分×100）×50%＋面試總成績×50%。

筆試總成績、面試總成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。

僅進行筆試的崗位，如報考同一崗位前兩名以上出現筆試成績相同的情況，則需加試面試，并根據綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定體檢與考察人員。

僅進行面試的崗位，以面試總成績作為綜合成績，如報考同一崗位前兩名以上出現面試成績相同的情況，則需再進行加試，以加試成績從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定體檢與考察人員。

（五）體檢

由用人單位主管部門組織擬聘人員到具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》的規定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結果有異議的人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，到用人單位指定醫院進行復檢1次，復檢結果即為本人體檢結論。

體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規定處理。