西南農業人才網信息 我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。2018年中央1號文件提出，深入推進農業綠色化、優質化、特色化、品牌化，調整優化農業生產力布局，推動農業由增產導向轉向提質導向。要實現這一偉大目標，離不開的就是人才。2018年農業招聘季已經開啟，那么2018年農業招聘呈現哪些特點呢？結合目前企業招聘及求職者求職數據來看，當前農業行業就業總量高位運行，結構性矛盾較為突出，2018年農業領域招人難和一定程度的就業難并存，在未來這一情況還將持續存在。

農業招聘行業結構性矛盾較為突出

2018年，農業行業招聘集中表現在一定程度上的招工難和一定程度的就業難并存。從企業招聘方面來看，由于農業行業多為生產型行業，企業要產生效益，就得生產產品，產品要轉化為利潤，就需要銷售，大部分農業行業長期面臨銷售類人才短缺的狀況。，在西南地區，一些技術類崗位，特別是高端技術崗位人才也很稀缺。從求職者角度來看，當前求職者尋找職位不再困難，但隨著經濟社會發展、人民生活水平不斷提高，求職者對美好生活的向往也在不斷提高。都希望應聘條件好、工作環境好、勞動報酬高、成長發展空間大這樣的崗位。

受制于實力 中小農企招聘更加困難

就全國來看，西南地區農業企業競爭優勢總體不強，競爭能力強，資產實力雄厚的大部分農業企業不在西南地區，雖然西南地區多為中小型農企，但還是有一些發展較好的農業企業。這些企業2018年招聘情況如何呢？據某飼料企業HR反饋，公司為全國知名企業，在四川設立了子公司，但在招聘效果預期上仍不及本土的大品牌企業，特別是校招方面，使用了各種方法，效果還是沒有達到預期，好的人才都被其他企業搶去了。既然大企業招聘都如此困難，那么中小企業呢？由于實力的因素，中小企業在招人方面會面臨更大的困難。拼工作環境，拼報酬，拼產品吸引力，一般大部分中小企業都比不過大企業。從目前已經發布的招聘職位來看，某知名企業工作經驗3年以上的豬場場長崗位提供的報酬為月薪8K-10K，工作經驗1年以上的養殖技術員月薪為4K-6K。而某中型企業提供的工作經驗1年以上的養殖技術員月薪只有2.5K-3K，3年工作經驗要求的豬場場長月薪為4K-6K。基本上薪資級別差了一個等級。

農業求職者仍扎堆經濟發達大城市周邊

大部分的農業企業及生產基地都在鄉鎮，乃至村一級，一般周圍配套不太完善，業余生活較為單一，特別是種養殖基地，這類地區的一般基礎類技術人員招聘較為困難，即使通過校招招聘了一些應屆生，但工作不了多久，就會出現求職者離職現象，他們愿意回到城里，即使做與專業不相關的崗位。求職者更愿意回到城里，最主要是因為城里繁華，有利于交際，生活圈子也更利于擴展。做農業就得耐得住寂寞，在基層逐漸積累經驗，通過不斷努力學習，提高自己的能力，在五年左右，基本上薪資與發展就會躍上一個臺階，這個時候，獲取到的勞動報酬并不一定比城里工作五年的低。另外，在部分地區縣級城市發展的農業企業一般技術類崗位招聘也較為困難，這類區域一般非本地或周邊的求職者前往意愿較低，要么去了過不了多久就離開了，從本地找，又沒有潛在人才可挑選。

雖然農業行業招聘結構性矛盾存在，但也有不少的中小農業企業通過自身努力，不斷創新，改進公司結構，改善工作環境，提供優于行業平均薪資水平以上的勞動報酬，立志與員工共同發展，這類企業還是受到了不少求職這的青睞。

據7AHR統計分析，2018年度，排在需求榜首位的仍然是銷售類崗位，特別是農資行業，飼料企業，區域經理，大區經理需求量較大。其次為技術類，中級技術崗與一般類技術崗位都缺。人才供應方面，技術類較充裕，新春伊始，求職養殖場場長的求職者較為活躍，另外農資業的銷售類人才同樣活動頻繁。