七、考察

經考試、體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由縣事業單位招聘辦公室統一安排，招聘單位具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由兩人以上組成，考察組在考察時應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。在規定的時間內將書面考察材料交到縣事業單位招聘辦公室。

在考察中發現下列情形之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經縣事業單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、截止到2017年8月31日前在職、在編公務員（含選調生）、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業單位工作人員（含試用期人員），我縣工勤人員及自收自支事業單位工作人員除外;

2、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、違法違紀、被開除公職或被辭退、辭職以及貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分且處分期滿后截止到2017年8月31日未滿3周年的人員；

3、正被紀檢監察、司法機關正在立案審查的人員；

4、發出考察政審通知后，10天內未提供考察依據的；

5、在讀的非應屆大中專及以上學歷畢業生；

6、報名時提供虛假證明和材料的；

7、考試中弄虛作假、徇私舞弊的；

8、違反計劃生育政策的；

9、不符合招聘職位所需資格條件的；

10、經縣招聘領導小組研究不能聘用的其他情形的。

八、公示、聘用審批、聘用待遇

（一）經考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7天，經公示無異議的擬聘用人員，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用崗位確定。根據公布的招聘職位計劃數（詳見附件1）由考生依照考試成績從高分到低分自行選定聘用崗位。

（三）在規定時間內未提交個人學籍檔案的取消聘用資格。

（四）新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發〔2015〕45號文件執行。試用期滿后，經主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。