（三）面試

面試采取綜合結構化面試方式進行。面試總成績=綜合面試成績×50%。

資格復審合格人員需按川價費〔2003〕237號文件規定繳納80元面試費并領取《面試通知書》。面試具體時間與地點詳見面試通知書。

資格復審后，實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。未參加面試、面試無成績或成績為0分者，視為自動放棄，取消報考資格。

1.綜合面試

（1）綜合面試內容：主要測試報考者的責任感和進取心，工作能力和水平，組織協調和應變能力、儀表舉止等。

（2）綜合面試成績滿分為100分。

2.綜合面試成績低于75分為面試不合格，不予聘用。

參加面試考試人員考試總成績于面試結束后一個工作日內在安州區政府信息公開目錄公布。

六、體檢

面試后，根據招聘崗位及名額，按考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，如考試總成績相同，按面試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。

（一）體檢由區人力資源和社會保障局組織，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

體檢應在二級甲等以上綜合性醫院進行。初次體檢不合格以及考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起3日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的缺額，根據空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補，并通知其參加體檢。

七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。考核將征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見；應、往屆未就業高校畢業生查詢其學籍檔案作為考察依據。

對考察中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現的缺額，經研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考察。

八、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網、安州區政府信息公開目錄上進行公示。公示期間接受社會舉報，期限為5個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位和區人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。