五、政策保障

（一）服務期間待遇

1．工作生活補貼。“三支一扶”人員的工作生活補貼，參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，按月發放。工資收入包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。

2．安家費補貼。對新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員，給予一次性安家費補貼2000元。

3．社會保險。“三支一扶”人員在當地參加企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；在建立補充醫療保險制度的地方，辦理補充醫療保險。

4．職稱評定。依據國家和省有關規定參加職稱資格評定或考試，“三支一扶”服務年限計算為專業技術工作年限；在鄉鎮工作的，可免于職稱外語、計算機應用能力考試。評定專業技術職務由縣級人力資源社會保障部門所屬的人才服務機構代為申報。支醫人員在鄉鎮衛生院的服務時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務的時間；經過規范化培養的全科醫生，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。凡符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具相關證明，在縣級衛生行政部門辦理參加執業醫師資格考試的有關手續后可參加考試。

5．戶檔管理。戶口可統一由省人才交流中心免費管理，也可根據本人意愿將戶口轉回入學前戶籍所在地。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級公共就業和人才服務機構免費管理，黨團關系轉至服務單位。服務期滿已落實工作單位的，其戶口、檔案和黨團關系及時轉入接收單位；暫未就業的，戶口轉入入學前戶籍所在地，檔案轉至戶籍所在地公共就業和人才服務機構管理。

6．休假。參加“支教計劃”的人員，享受國家規定寒暑假。其他計劃的人員服務期滿一年且考核合格的，在服務的第二年可享受7天的休假（不含法定節假日）。在享受上述休假期間，工作生活補貼照發。

（二）服務期滿優惠政策

服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員，享受以下優惠政策：

1．定向考錄公務員。可報名參加從基層服務項目人員中定向考錄公務員的考試。

2．推薦報考選調生。服務期滿且連續兩年考核優秀，符合選拔條件的，可按選調生選拔程序充實到選調生隊伍中。

3．報考事業單位工作人員加分。報考事業單位工作人員時，在鄉鎮及以下每服務滿1周年，筆試總成績（指公共科目筆試與專業知識筆試按比例折合后的筆試成績）加2分，最高不超過6分。

4.聘用為事業單位工作人員。結合服務縣鄉鎮事業單位崗位空缺情況和崗位基本聘用條件，通過考核方式直接聘用為鄉鎮事業單位工作人員。“三支一扶”人員進入事業單位工作，不再約定試用期。

5．費用減免。困難家庭“三支一扶”人員報考公務員、事業單位工作人員時，免繳報名費和體檢費。

6．報考碩士研究生加分。服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

7．免試入學和保留學籍。高職（高專）畢業生可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃，學校為其保留學籍。

8．助學貸款代償。按照國家和省教育部門有關規定，符合相應條件的，可享受相應的學費和助學貸款代償政策。

9．工齡計算。考錄（招聘）為公務員或事業單位工作人員后，在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按到基層報到之日起算。