根據工作需要，市屬部分事業單位擬面向社會公開招聘工作人員。按照《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》、《達州市事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》、《達州市市級機關事業單位調配工作人員實施辦法》等有關規定，制定本簡章。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次將招聘22名農業及其相關技術人員。
一、計劃及崗位
市屬部分農業事業單位招聘專業技術人員共22名，其具體單位、崗位、學歷、專業及技能條件如下：
市農機研究所
專業技術1人，35歲，本科，農業機械化
專業技術1人，35歲，本科，機械設計制造
以上職位副高以上專業技術職稱、碩士以上研究生，年齡可放寬至40周歲。
市農科所
專業技術4人，35歲，研究生、碩士，農學、作物遺傳育種專業 直接考核聘用
市農業環境監測站
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，農產品加工與貯藏專業
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，食品質量與安全、食品科學
直接考核聘用
市植檢站
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，植物保護、植物病理學
直接考核聘用
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，食品質量與安全、食品科學
直接考核聘用
市茶果站
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，果樹學
直接考核聘用
市農廣校
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，農業教育、農學（作物栽培方向）
直接考核聘用
市動物疫控中心
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，研究生、碩士，基礎獸醫、預防獸醫、臨床獸醫、動物免疫學、人獸共患病學
直接考核聘用
專業技術1人，35歲，研究生、碩士，動物醫學、動物檢疫
市環境監測站
專業技術2人，35歲，研究生、碩士，應用化學、分析化學
直接考核聘用
專業技術1人，35歲，大專，應用化學、分析化學、環境工程
市林調隊
專業技術1人，35歲，本科、學士，林學及園林相關專業
市園林處
專業技術2人，35歲，大專，園林施工
專業技術1人，35歲，大專，園林規劃與設計
市農業氣象中心
專業技術1人，35歲，本科、學士，大氣科學、農業氣象、應用氣象、氣象學、氣候學
二、原則和方式
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采用考試或考核的方式，面向社會公開招聘。
三、范圍和對象
具有中華人民共和國國籍，符合招聘的基本條件和專業、技能等條件的人員，均可報考。
四、基本條件
（一）遵守憲法、法律和法規，無違法、違規行為。具有良好的品行和適應崗位要求的工作能力和身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1975年8月31日以后出生）。實行直接考核、考調的以及部分特殊崗位，年齡要求詳見《市屬部分事業單位公開招聘工作人員詳情表》。
（三）招聘崗位應具備的其他資格條件，國家有規定的從其規定。
五、報名
（一）報名時間和地點
1.報名時間：2010年9月2日-3日。
2.報名地點：達州市人力資源市場（西外金蘭路74號）
（二）報名方式
采取現場報名方式。報考人員持身份證、畢業證、學位證、執業資格證、工作經歷證明及報考崗位所需的其他相關證件、資料原件和復印件各1套，近期同底版免冠1寸黑白或彩色照片2張到報名點填寫《報名表》，經用人單位和主管部門初審、招聘主管部門復審后，符合條件者，履行報名手續。
2010年9月15日-17日在報名點領取《準考證》。
六、考試
（一）考試科目
考試分筆試（公共知識、專業知識）和面試（結構化面試、專業面試、講課、實際操作）。公共知識為各崗位必考科目，具體崗位考試科目設置和分值詳見附表。
（1）公共知識參考資料為2009年西南交通大學出版社發行的《四川省事業單位公開招聘工作人員考試綜合知識參考資料》，報名點可提供。專業知識參考資料詳見報名處公告。
（2）面試除附表已注明的外，均為結構化面試。
筆試、面試由中共達州市委組織部、達州市人事局組織實施。
（二）開考比例
應聘崗位筆試開考比例為1：3。達不到開考比例的，經招聘主管部門同意，可適當調整。調整后，仍達不到開考比例的，由招聘主管部門通知，考生可在報名結束后兩天內申請調整報考崗位。
面試比例按筆試開考比例確定，否則取消或減少招聘計劃。
（三）考試時間及地點
1．專業知識筆試：
2010年9月18日上午9:00--11:00。
2．公共基礎知識筆試：
2010年9月18日下午2:30--4:30。
3、筆試地點：見《準考證》。
面試具體時間、地點及場次于2010年9月30日前在本《簡章》公布的網站公布。
（四）考試收費
按物價部門核定標準收取，即筆試費每人每科50元，面試費每人80元。
七、加分和免試
（一）參加“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“一村一名大學生”計劃、“社工人才”百人計劃等，且在農村、社區基層服務期滿的，經考核合格并符合國家、省相關加分規定的，按規定加分。
（二）碩士以上研究生、副高以上專業技術人員計劃單列的可免筆試（詳見附表），實行直接考核聘用。
八、體檢和考核
根據筆試、面試成績之和，按崗位從高分到低分依次排序（總成績相同者，以公共基礎知識、專業知識、面試成績為序），按1:1比例確定擬聘用人員。體檢由招聘主管部門規定時間、指定醫院，用人單位及其主管部門組織實施。體檢參照招考公務員體檢標準執行。國家另有規定的，從其規定。
考核由用人單位及其主管部門組織實施。
因體檢、考核等不合格或棄權等其他原因出現缺額的，其缺額按序依次遞補。
九、公示、審核、聘用
對體檢、考核合格且經公示無異議的，由市委組織部、市人事局審批并辦理聘用手續。被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執行事業單位同類人員工資、福利標準。
有下列情形之一者，不予聘用：
1、考試（含面試）任一科成績為零者；
2、違反國家法律、法規及政策規定者；
3、在招聘的任一環節，招聘主管部門發現不符合招聘相關條件、規定者，或提供虛假信息、作弊者，或破壞、違反考試紀律及本《簡章》相關規定者；
4、按規定不予聘用的其他情形。
十、組織領導
公開招聘工作，由中共達州市委組織部、達州市人事局組織，紀檢、監察部門全程監督。招聘工作堅持“照章辦事、陽光操作”，反對一切不正之風，保證招聘工作順利進行。
十一、紀律及其他
（一）應聘人員應遵守國家、省、市招聘工作的相關規定，有違紀違章行為的，取消其聘用資格。招聘工作組織管理人員有違規違紀行為的，按相關規定處理。
（二）招聘工作所有信息在達州人事網、達州人力資源網、達州人事考試網發布。
（三）本《簡章》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人事局解釋。
