（四）考試總成績計算

考試總成績=（公共科目筆試成績+政策性加分）×60%+面試成績×40%。

各環節成績均采取四舍五入的辦法保留小數點后兩位。

六、體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（若總成績相同，則面試成績高者優先；若面試成績也相同，則未加分筆試成績高者優先；若未加分筆試也成績相同，則學歷高者優先；若學歷也相同，則組織綜合考核，以考核優秀者優先）。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢人員的體檢結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢合格人員放棄進入考核環節的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員參加體檢。若遞補人員放棄或者其他原因產生的空額，不再遞補。

七、考核

考核由區人社局、考聘單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據；所有進入考核環節的人員均需提供戶口所在地民政或計生部門提供的婚育狀況證明作為考核依據。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的或因考生自愿放棄聘用的（考生未按照相關規定在規定時間內將檔案及個人材料寄送至規定地點的，視為自動放棄），報考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員。若遞補人員放棄或其他原因產生的空額，不再遞補。

八、公示

對考試、體檢和考核合格的考聘人員，由內江市市中區人力資源和社會保障局進行為期7天的公示，公示期間接受社會監督。干部群眾對公示情況持有異議的應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經區人社局審定同意后辦理聘用手續，聘用后按規定執行事業單位在編在崗工作人員工資待遇；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件出現的缺額，由考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定人員。若遞補人員放棄或其他原因產生的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由考聘單位和主管部門按有關規定填寫《事業單位招聘工作人員審批表》一式三份，報市中區人力資源和社會保障局審核確認后，辦理聘用手續。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續；如系非在職人員, 由考聘單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2016年的畢業生須在2016年7月31日前取得畢業證（要求有學位的，應同時獲得學位證書）和考聘崗位要求規定的資格證。超過規定時間未取得畢業證書（學位證書）和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。