4、專業(yè)科目測(cè)試（含面試）

專業(yè)科目測(cè)試：應(yīng)聘教育事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的，在現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試時(shí)間；應(yīng)聘衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)藥護(hù)技崗位和其他崗位的，具體時(shí)間、地點(diǎn)待定。

報(bào)考梁平縣教育事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的，以備課說課方式進(jìn)行；報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)藥護(hù)技崗位和其他崗位的，以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。分值100分，成績當(dāng)場(chǎng)公布。成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生最后成績?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

5.考核總成績

考核總成績=專業(yè)科目測(cè)試（含面試）成績。

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。體檢由縣人社局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。　　

六、公示

考試考核成績等事宜在縣人力社保局張貼公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績、擬招聘單位等。