為加快璧山經濟社會發展，優化人才隊伍結構，提高事業單位人才整體素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向社會公開招聘部分農業事業單位工作人員，現將有關情況在西南農業人才網官網（www.88888263.com）登載如下。
　　一、招聘原則
　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和任人唯賢、德才兼備的標準，采取考試和考核相結合的方式進行。
　　二、招聘崗位
　　招聘崗位共7個。

序號	單位名稱	擬聘崗位			崗位要求			筆試科目
		合計	小計	類別	起點學歷	所學專業	其    他	公共科目	專業科目
1	綠島新區管委會	1
			1	專技	全日制普通高校大學本科	城市規劃、景觀建筑設計	具有學士及以上學位	綜合基礎知識	管理基礎知識
2	縣森林病蟲防治檢疫站	2	2	專技	全日制普通高校大學本科	林學、森林保護、園林、園藝	30周歲以下	綜合基礎知識	管理基礎知識
3	正興鎮農業服務中心	2	1	管理	全日制普通高校大學本科	會計（學）、財務管理、金融學	具有學士及以上學位	綜合基礎知識	管理基礎知識
4			1	專技	全日制普通高校大學本科	農業水利工程、農田水利工程、林學	具有學士及以上學位	綜合基礎知識	管理基礎知識
5	福祿鎮農業服務中心	2	1	專技	全日制普通高校大學本科	農業經濟管理	具有5年及以上工作經歷	綜合基礎知識	管理基礎知識
6			1	專技	全日制普通高校大學本科	農學		綜合基礎知識	管理基礎知識
說明:1、除表中有特別注明的外，年齡均要求在35周歲以下。2、以上崗位除綠島新區管委會的崗位外，專技均為12級及以下，管理均為9級及以下。

　　三、招聘范圍及條件
　　㈠招聘范圍
　　具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
　　㈡招聘條件
　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國；
　　2、品行端正，作風正派，遵守憲法和法律；
　　3、年齡在35周歲及以下（197５年８月1日及以后出生），有特殊要求的以《一覽表》為準；
　　4、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
　　5、具有全日制普通高校大學本科及以上學歷；
　　6、符合崗位所要求的專業、學位、工作經歷等其他條件（詳見《一覽表》）；
　　7、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
　　四、招聘辦法
　　按招聘單位和招聘崗位實行定向報名、定向考試、定向聘用方式，考生只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報考，按各報考崗位競爭，分別聘用。
　　五、招聘工作程序
　　本次招聘事業單位工作人員，按照報名、筆試、面試、體檢、政審考核、公示、聘用審批等程序組織實施。
　　(一)報名
　　1.報名時間：2010年8月16日至18日。
　　2.報名地點：璧山縣人力資源和社會保障局事業單位管理科（璧城街道東林大道48號，原縣人事局辦公地點底樓106室，下同），聯系電話：(023)41416290。
　　3.報名手續：考生持本人身份證、畢業證、學位證（無學位要求的崗位除外）等崗位要求的相關證件原件及復印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關、企事業單位工作人員的還需提供單位和主管部門同意報考的證明，到指定地點報名。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。
　　報考者提供的各種證件信息必須與《一覽表》的要求一致，否則，不予報名。
　　4、資格審查
　　經資格初審合格者，填寫《報名表》，并按規定繳納報名費、筆試費。
　　招聘崗位人數與實際報名人數未達到1:3比例的（特殊崗位和急需短缺人才除外），取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例。若取消崗位，由縣人力社保局通知相關報考人員，并退還已交費用。
　　(二)領取《準考證》
　　經資格審查合格的考生憑本人身份證、繳費發票原件于2010年9月2日至9 月3日在縣人力社保局事業單位管理科領取《準考證》。本人不能親自領取的可委托他人領取，但須提供繳費發票和被委托人身份證原件。
　　逾期不領取《準考證》而影響參加考試的責任由考生自負，且報名筆試費等不退還。
　　 (三)筆試
　 1、筆試采取閉卷方式進行，筆試分為公共科目和專業科目，分值各為100分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目根據各招聘崗位設置（詳見《一覽表》）。
　　筆試時間為2010年9月5日，筆試地點及注意事項等詳見《準考證》。
　　2、考生符合下列加分條件的，按照規定予以加分。
　　（1）根據重慶市人民政府辦公廳《關于印發重慶市大學生志愿服務西部（重慶）優惠政策的通知》（渝辦發〔2007〕212號）規定，參加“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”，在重慶市行政區域內服務期滿1年且考核合格后一年內的，其筆試成績加5分。
　　（2）根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
　　同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中最高項加分政策，不可重復計算。
　　3、考生加分條件的確認：
　　（1）“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”者，須在報名結束后三天內持重慶市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據的證明到報名點，審查確認加分資格條件。
　　（2）符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名結束后三天內持相關獲獎證書及文件到縣人力社保局進行確認。
　　經確認的加分考生，由縣人力社保局在面試前公示3個工作日。 重慶市“三支一扶”大學生和“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”者加分的公示項目為：姓名、性別、服務所在地；“中國重慶•青年人才論壇”優秀論文獲獎者加分的公示項目為：姓名、論文篇名、獲獎時間。
　　4、筆試總成績的計算方式：
　　筆試總成績＝公共科目成績＋專業科目成績+加分，其中：縣規劃測繪隊、縣人民醫院、縣中醫院招聘崗位的筆試成績＝（公共科目成績×40％＋專業科目成績×60％）×2+加分。
　　(四)面試
　　1、面試人選的確定：
　　面試人選按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據報考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名出現成績相同時，則并列進入面試。特殊崗位和急需短缺人才達不到該比例的，可不受該比例限制，但筆試成績低于此次招聘崗位中按1：2比例人數進入面試最低分者不能進入面試。
　　2、面試的方式：
　　面試采取結構化面試方式進行，即由主考官提問，考生回答。結構化面試按照統一試題、統一時間的原則由縣人力社保局組織實施，分值為100分，成績當場公布。結構化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
　　報考縣人民醫院、縣中醫院崗位的考生，除參加結構化面試外，還需參加專業技術實際操作面試，其分值亦為100分。這部分考生的面試成績的計算方式為：面試成績=結構化面試成績×40%+專業技術實際操作面試成績×60%。
　　3、面試的時間、地點及面試費用的收繳另行通知。
　　 (五)考試總成績計算方式
　　以考生筆試總成績占60%，面試成績占40%計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績÷2×60%＋面試成績×40%。
　  (六)體檢
　　1、體檢人選的確定：
　　縣人力社保局根據擬招聘崗位人數，按報考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定擬招聘崗位體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現并列時，以得筆試成績高者優先。
　　若因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則根據該擬聘崗位空缺人數，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人選。
　　2、體檢的項目和標準：
　　體檢由縣人力社保局組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）執行。
　　(七)政審考核
　　體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習（工作）表現和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并做出政審考核結論。同時，對應聘人員資格條件進行復查。
　　因政審考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，仍根據該崗位空缺人數，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補相應人選。
　  (八)公示
　　考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局公示7天。
　　(九)聘用審批及待遇
　  經公示無異議或經核實不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業協議書，并負責組織填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。
　　經審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受事業單位工作人員的相應待遇。
　　此次公開招聘的人員，屬新進人員的試用期為12個月；系機關、企事業單位正式職工的試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同關系。
　　六、紀律要求
　　公開招聘工作要嚴格按照有關政策規定執行，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，要嚴肅紀律，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消其考聘資格，并對有關責任人員進行嚴肅處理。
本簡章由璧山縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門負責解釋。