（三）面試

1.面試按各崗位擬招聘人數1:2的比例，分崗位按現場資格審查合格的考生公共科目與專業科目成績之和從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。如因不符合條件或經確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例從高分到低分只作一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）,無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。放寬比例崗位的考生成績須達到其他崗位進入面試人員的最低公共科目與專業科目成績之和，方可進入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。

2.參加面試人員名單及時間地點于2015年11月30日在南岸區人力資源和社會保障網（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。面試要求考生應于面試當日上午08：00前到達考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權。

3.面試采取結構化面試方式，結構化面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績合格分數線為60分，低于60分的考生不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

4.考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績＝公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績及參加體檢人員名單于2015年12月7日在南岸區人力資源和社會保障網（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。

（四）體檢

體檢時間、地點根據工作進度另行通知，詳見南岸區人力資源和社會保障網公示公告欄目。

體檢參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）規定以及人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。

體檢在縣級以上綜合性衛生醫療機構進行。體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名進入體檢人選考試考核總成績出現并列時，則依次以面試成績、專業科目成績、公共科目筆試成績、學歷層次、職稱（執業）資格從高到低的順序確定進入體檢人員。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南岸區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按照該崗位報考人員（面試合格者）考試考核總成績由高到低依次遞補，只作一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。

（五）考察

體檢合格人員由南岸區人力社保局組織各主管部門、招聘單位對其報考信息、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘用人員。若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。

（六）公示

考試考核等有關事宜，將在南岸區人力資源和社會保障網發布，不再另行通知，請各位考生注意查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障局網(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和南岸區人力資源和社會保障局網站（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目上進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期間及公示以后，經確認有不符合報考條件而取消招聘資格的或經確認自動放棄出現缺額的，崗位不予遞補。