（四）面試

筆試成績未達到60分的，不納入面試范圍。

按照每個職位1:3的比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，如實際進入面試的考生達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標（計算結果出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須達到60分以上，方可進入面試。

面試成績分值為100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一選聘程序。

面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。

如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職（崗）位1名招錄指標，但該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天面試比例1:2及以上崗位中被確定進入體檢考生的最低分。

在面試合格人員中，以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績。

計算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時間、地點、面試成績及總成績考生可登陸重慶市巴南區人力資源和社會保障局網址（www.cqbnhrss.gov.cn/）進行查詢。

（五）體檢和考察

根據選聘報名人員的總成績，由高分到低分按與選聘職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進入體檢人員總成績出現并列時，以筆試成績從高到低的順序確定進入體檢的人員。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。