六、考試                                     

考試分筆試和面試。筆試成績占60%，面試成績占40%。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點后2位數(shù)字。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，考試科目為《綜合知識》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識占60%、申論占40%。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦公室負責。

筆試時間和地點另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

（二）面試

1.根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)1：2及以內(nèi)的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員。如筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。

2.招聘計劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達不到1：2比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績須達其所在面試室面試實考成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環(huán)節(jié)（面試平均分=本面試室實際參加面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試人數(shù)）。

3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

4.面試時間、地點另行通知。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；筆試成績也相同的，則對考試成績完全相同的應(yīng)聘人員重新進行面試，以第二次面試成績高的應(yīng)聘人員作為體檢對象。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認可。

體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象。考核工作由招聘單位主管部門組織實施。

考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況。通過考核，進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考核評定材料。