（二）考試

考試分為筆試和面試，筆試由高新區管委會和考試中心共同組織，面試由高新區管委會組織，考試總成績按滿分100分計算，其中筆試成績占總成績的50％，面試成績占總成績的50％。成績均不進行四舍五入處理。

1、筆試。《行政職業能力傾向測驗》、《申論》兩科，每科卷面滿分為100分，筆試成績計算辦法為：《行政職業能力傾向測驗》成績×50%+《申論》成績×50%。筆試時間為2014年12月6日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名于2014年12月12日在自貢人事考試網（www.zgpta.gov.cn）和高新區政務公開欄公布。

2、資格復審。根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。各報考崗位報考人數與招聘人數之比高于20：1的，按5：1的比例確定參加面試人數；低于20：1（含20：1）的，按3：1的比例確定參加面試人數；參加筆試人員達不到招聘職位名額三倍比例的，其筆試成績應在最低合格分數線以上方能進入面試，最低合格線為筆試成績60分。如果進入資格復審的最后一名筆試成績出現并列，并列人員均一并進入資格復審。進入資格復審人員名單確定后，由高新區管委會人力資源局通知考生持《報名登記表》、身份證、學歷（學位）證書、職稱證書和職位要求的其他有關證明材料原件及復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格，領取《面試通知書》。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高到低依次遞補進入資格復審人員。

3、面試。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和綜合能力。經資格復審合格的人員，憑《面試通知書》、身份證和有關證明材料參加面試。面試具體事項另行通知。

（三）體檢

高新區管委會人力資源局工作人員帶隊組織體檢。體檢參照公務員體檢標準進行。

（四）考察

用人單位對體檢合格人員組織考察，核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，考察德、能、勤、績、廉等方面的現實表現等。

（五）公示擬聘人員名單

擬聘人員名單通過自貢市人事考試網、高新區管委會門戶網站及高新區政務公開欄進行公示。

（六）培訓、試用

對公示無異議的擬聘用人員進行培訓后，進入試用期。試用期一個月。

（七）聘用

試用期滿考核合格的人員，與市勞務派遣公司簽訂聘用合同，新聘用人員工作需要流動的，應在聘用為工作人員后在所派遣的單位工作3周年以上。

四、聘用人員的待遇

聘用人員待遇按《自貢高新區聘用人員薪酬制度改革實施辦法》有關規定執行,辦理“五險一金”等社會保險（不含試用期），享受相關福利待遇。

咨詢電話:自貢高新區管委會人力資源局王老師舒老師

(電話):0813—8115961