五、考察

根據(jù)面試分數(shù)，按招聘單位引進計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定考察政審對象。

考察政審工作，由“引進領導小組”組成考察組進行考察。考察主要內容為：在校期間或工作期間德、能、勤、績、廉等情況。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，由貞豐縣引進辦公室報縣引進領導小組審定，取消考生的擬聘用資格。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、曾被公安機關處罰的或在校期間有違法違紀行為，被院校給予處分的；

3、違反計劃生育政策的；

4、無學籍檔案的；

5、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

6、不符合引進職位的資格條件；

7、發(fā)出考察政審通知后，10天內未提供考察依據(jù)的；

8、經縣引進領導小組審定不能聘用的其他情況。

考察政審合格人員達不到引進計劃數(shù)或自動放棄考察政審資格的，從高分到低分依次遞補考察政審對象。

六、體檢

經考察政審合格的人員確定為體檢對象。

1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

2、體檢由貞豐縣引進辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內提出復檢要求，由貞豐縣引進辦公室組織到指定的縣級以上醫(yī)院進行復檢。據(jù)西南農業(yè)人才網(www.88888263.com)了解，未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補體檢人員。

七、公示、聘用審批、聘用待遇

1、經面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關規(guī)定進行公示，公示期7個工作日，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2、引進人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經主管部門考核合格后轉為正式聘用，不合格者解除聘用。

3、被引進人員在聘用單位服務期不得少于5年，5年內不得擅自離開工作崗位，否則按違約責任處理。