4、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。體檢時間、地點另行通知。

體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（二）考察

體檢合格進入考察人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補（區教委所屬事業單位不予遞補）。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會保障網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ ）查詢。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網及萬州區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。