八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生總成績名次出現末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢；筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢）。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達市直事業單位招聘工作辦公室，市直事業單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。

在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；

4、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件；

5、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的；

6、其它經市直事業單位招聘工作領導小組辦公室研究確定

不能聘用的。

十、聘用審批

（一）經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公示。

（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，聘用合同經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

（三）招聘人員實行一年試用期。