（二）考察
體檢合格進入考察人員由重慶市合川區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則分崗位（專業）按考試總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市合川區人力資源和社會保障網（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）、合川教育信息網（www.hcjw.cn）、合川區衛生信息網（www.hcwsj.net）查詢。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網及合川區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。
八、聘用及待遇
經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得向區外流動，否則取消事業單位工作人員聘用資格。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。對報考區職教中心、區渝南職中特殊專業的人員在試用期內須取得相應教師資格證書，在試用期內未取得教師資格證書的，視為考核不合格，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市合川區人力社保局負責解釋。
