1.筆試

⑴領取準考證：報考者于2013年9月6日（17:30分以前）到縣人社局人才開發和就業管理股領取《準考證》（人才市場三樓）。

⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。

⑶考試內容：筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。考試參考書目為《云南省事業單位工作人員招錄應試教程》(云南大學出版社2013版)

⑷筆試時間：2013年9月7日上午9:00--11:30。

⑸筆試地點：施甸縣示范小學。

2.面試

（1）確定筆試最低控制分數線。筆試結束后，由招聘領導小組確定最低控制分數線。未達到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。

（2）確定面試人員。在最低控制分數線以上人員中，按每個崗位招聘計劃數1：2的比例，以筆試總成績從高到低的順序確定每個崗位的面試人員，進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數與面試人數不足1：2的，則從最低制控分數線以上報考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀處理)。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，筆試最低控制分數線以上人數(或進入面試人員臨時缺考導致)與招聘計劃數不足這一比例的，按實際人數參加面試。

（3）面試方式。面試采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。施甸縣事業單位公開招聘人員面試最低控制分數線統一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報考者的綜合成績不合格，不得參加后續的考核和體檢。

（4）面試時間：2013年9月11日上午8：00。

（5）面試地點：施甸縣進修學校

（6）面試辦法。每個考生面試時間為10分鐘，時間到停止作答，要求用普通話作答。面試分以百分制打分后，7個評委中去掉一個最高分，去掉一個最低分，求剩余五個評委平均分作為面試成績，以50％計入總成績。

（四）考核政審、體檢。面試結束后，由縣人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績。根據招聘崗位數，按綜合成績從高分到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用)。

1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負責，主要考核應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

2.體檢由縣人力資源和社會保障局按《云南省國家公務員錄用體檢辦法》及其它相關規定，統一組織健康體檢。

（五）公示、聘用

體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天(節假日順延)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發現不宜聘用人員，由下一名依次遞補;若遞補人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。

五、招聘紀律

（一）考生的各項表格必須如實填寫，不得缺項，不得涂改。招聘工作期間，在施甸縣人社局發出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄參加招聘資格。

（二）整個招聘工作在施甸縣紀檢監察部門的參與和監督下進行。招聘工作人員必須嚴守招聘紀律，堅持回避制度，保守工作機密，堅決杜絕不正之風。招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。

六、2013年擇優從在崗代課教師中招聘30名公辦教師的具體招聘方案和細則由教育局單獨制定，具體詳情請咨詢教育局人事科或登陸施甸縣政府信息公開門戶網站（施甸縣教育局“最新公開信息”）查詢。