（二）面試
1.面試比例：根據筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
除區環境監測站等采取實作的方式進行面試外，其余崗位采取結構化面試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，招聘單位須寫出書面報告報區人力社保局備案。
3.面試時間及地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績在面試結束后第三天予以公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。據西南農業人才網了解，如考試考核總成績并列，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定。參加體檢人員名單于總成績公示結束后3個工作日內在渝北區人力社保網予以公示。
體檢由區人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合崗位實際需求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝北區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
