面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（五）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。
體檢由縣人力社保局統一組織實施，體檢相關事宜在豐都縣人力資源和社會保障網予以公告，請應聘者隨時上網關注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件規定進行。
體檢在縣級及以上醫療衛生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。
體檢合格人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門于2013年8月，對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行綜合考察，并對是否具有應該回避的情形以及是否符合報考資格條件進行復查；因考察不合格者或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。
（六）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會保障網查詢。
經考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、縣人力社保局網上公示，公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘崗位、總成績等。
（七）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。據西南農業人才網了解，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員聘用后須在我縣服務5年以上，未滿規定服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
2013年應屆畢業生在2013年7月31日以前必須取得所報考崗位要求的畢業證書、學位證書，并且畢業證書上的專業與報考崗位所要求的專業完全一致的，方能聘用；2013年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業證書、學位證書或畢業證書上的專業與報考崗位所要求的專業不一致的，取消聘用。
五、紀律與監督
公開招聘工作是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，將接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。
