十一、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘热葜饕ǹ忌恼嗡枷�、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區招聘辦統一布置，招聘單位及其各聘用單位負責具體實施�？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位及其各聘用單位寫出情況報經區招聘辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。
十二、公示及辦理聘用手續
（一）公示
經《綜合知識與能力測試》、專業測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在“烏當區政府門戶網”（其中本區的基層服務項目人員還需要在所在服務地、鄉（鎮）及社區公示欄）進行為期7天的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續
按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案。各聘用單位根據區人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，聘用人員將與招聘單位主管部門簽訂為期5年的服務合同（含試用期），服務期內聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業單位招聘，否則將承擔違約責任；試用期滿不合格的，解除聘用，并報區人力資源和社會保障局備案。本次公開招聘的人員應在規定時間內到用人單位報到。未按規定報到的，取消聘用資格。
