2.面試方式及分值：

面試方式為結構化面試。結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。

面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。

3.面試時間及地點另行通知。

（三）考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績在面試結束后第二天予以公示。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數（因達不到開考比例或面試比例經重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數為準），根據考試總成績從高分到低分等額確定。據西南農業人才網了解，進入體檢最后一名總成績出現并列時，則依次按學歷、本縣籍貫（含本縣生源，下同）少數民族、本縣籍貫、、筆試總成績、專業科目成績、公共科目成績高者優先。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合崗位實際需求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格出現的缺額，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（五）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（六）公示

考試成績等有關事宜，由石柱縣人力資源和社會保障局按規定組織公示。考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。