1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業文化活動;
6、負責員工考勤工作;
7、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作；
8、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
9、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
10、完成領導交辦的其它工作。
