崗位職責：
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息；
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展；
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程；
4、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；
5、負責辦理員工入/離職手續，維護更新公司人事檔案，管理勞動合同(簽訂、續訂、變更和終止)；
6、負責組織新員工入職培訓等培訓工作；
7、負責完成公司的人力資源制度建設及上級領導交辦的其他人事協助工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，具有2年以上相關工作經驗，管理及人力資源相關專業優先考慮；
2、具備良好的溝通能力、親和力，工作態度積極熱情、富有耐心；
3、具有較強的學習能力和責任心，具有良好的職業道德，有團隊協作精神。
4、具有解決復雜問題、獨立處理事務的能力及較強的抗壓能力；
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。
