眼下正是畢業生求職的熱潮，記者來到湖南省以農業專業為特色的湖南農業大學，面向涉農專業的本科生發放了120份就職意向調查問卷。結果顯示，半數農學專業學生不愿選擇“三農”工作。

青黃不接，基層農業人才難覓

“薪水不低，無需日曬雨淋，可是，招聘廣告在網上貼了一次又一次，前來應聘的大學生卻寥寥無幾。目前，公司成立了農產品全產鏈信息互動平臺，通過平臺進行遠程訂購蔬菜，所以急需農業信息方面的人才。”湖南博野有機農業有限責任公司負責人無奈地告訴記者，幾年前，公司從農校招了4個大學生，工作了3年，因有同學在深圳工作，都拋下這份工作跟著同學去干了。

湖南博野有機農業有限公司在長沙縣、瀏陽市等地擁有土地1萬畝，主營有機果蔬種植、有機畜牧水品養殖、銷售及有機農業循環經濟體系的研究與開發。公司力爭在5年內建設成湖南省一流的農業產業化龍頭企業，卻面臨招不到人才的窘境。

同樣面臨人才困境的還有湖南天藝園林實業有限公司的總經理劉惠忠，“公司需要更多的園藝專業人才，也需要現代農業的管理和營銷人才。可是，好一點人才都到北上廣去了，現在的管理人才都是附近村子里的人。”劉惠忠告訴記者。

“我們也需要大學生，只要大學生能幫助合作社提高種糧效益，形成自己的大米品牌，我就愿出高工資要人，可他們不愿意來呀。”種糧大戶、長沙縣黃花鎮永吉合作社社員張文武說，目前合作社的主要勞力都是50~60歲的“老把式”，青壯年難見蹤影，更別說年輕的大學生了。

招不到人的不僅僅是農業企業，長沙縣農業局政工人事科科長鐘利華對于基層農技員的人員老齡化問題很擔憂，“老一代的農技人員快要退了，新農技人員卻招不下來，出現農技人員斷層局面。”

“即使招到人才也很難留得住，一些大學生一到基層，一心往上走，要么被借調走，要么考公務員，很難沉下身子安心扎根基層農村工作。”株洲縣農業局副局長劉志高感慨地說。

專業對口，學生為何不愿“務農”？

調查問卷中顯示，120名農學專業生中，有53名明確表示不愿意選擇“三農”類的工作，主要原因是：從事農業相關工作太累，社會地位也不高，付出和收入難以成正比。

而有意向從事“三農”相關工作的學生中，80%以上更傾心于到農業機關、事業單位或農業院校就職，真正愿意下基層任農技員或成為新型農業經營主體的學生僅有14名。

當問及原因時，多數學生認為，目前在基層工作，很難在短期內取得事業編制，而農業生產又需要長期耕耘才會有收獲，從事“三農”工作同樣如此，不可能人人都成為“袁隆平”，所以面對待遇低、見效慢的現狀，選擇堅守真的需要勇氣。

據湖南農業大學經濟學院農林經濟管理專業學生干部介紹，他們專業共有67名學生，選擇考研的同學占到近一半。在記者隨機采訪的10名正忙著找工作的大四學生中，有9名同學報考了湖南省公務員考試，目前正在積極備考。

“盡管我們知道，最終考上的人寥寥無幾，但現在就業壓力大，考公務員已成為我們找工作的一條必選之路，況且，當初學農是被調劑的無奈之舉，并非自己興趣所在。”一名學生向記者吐露心聲。

人才短缺，結構性矛盾如何解決？

一方面是基層新型農業人才青黃不接，另一方面卻是學農大學生不愿走入田間，如何解決涉農專業人才就業的結構性矛盾成了當務之急。

“種田離不開農民，但更需要新型人才來做當家人。希望國家盡快出臺相關政策，鼓勵大學生投入到家庭農場建設中來。”這是3月28日江蘇省常熟市古里鎮田娘農場董事長高健浩向國務院總理李克強表達的熱切期盼。日前，記者在湖南省實地采訪，深切感受到基層對新型農業人才的渴求。令人欣慰的是，目前，國家越來越重視對新型農業人才的培養。2013年中央一號文件指出，要大力培育新型職業農民和農村實用人才，著力加強農業職業教育和職業培訓。充分利用各類培訓資源，加大專業大戶、家庭農場經營者培訓力度，提高他們的生產技能和經營管理水平。同時，制訂專門計劃，對符合條件的中高等學校畢業生、退役軍人、返鄉農民工務農創業給予補助和貸款支持。

湖南農業大學經濟學院分管學生工作的副院長莫華分析，好的政策落地，需要政府相關部門、高校、企業及社會各界多方共同努力。政府要加強就業指導，解決大學生在基層就業的實際困難和問題；高校要重視加強校企合作，注重學生實踐能力的培養；企業則要提高農業人才的就業待遇。同時，社會要引導涉農專業學生樹立投身農業事業的信心，消除對“三農”工作的偏見。

多年負責人事教育培訓工作的長沙市人事局劉勇軍認為：“要吸引和留住學農大學生在基層農技一線工作，既要讓政策、待遇向一線傾斜，又要營造想干事、能干事、干成事的人才成長氛圍，讓他們的價值得到體現，才能鼓勵更多的年輕人到廣闊的田野中實現夢想。”(農民日報 記者 張振中 楊娟)