網絡帶給人們許多便捷，許多想要查找的知識，通過網絡幾乎都能找到答案。因此，許多人在制作求職簡歷和求職信時，喜歡通過網絡找范例，然后自己稍作修改。但這樣，卻讓企業HR感到并不真實，只是“千人一面”。

網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低。這種千篇一律沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。另外，求職信的個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

那么寫求職信應注意什么呢?首先，求職信要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

其次，求職者要言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效率大大降低。

再者，求職信不宜有文字上的錯訛。一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信帶來更為負面的影響。

在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。