求職也如相親，是雙方的選擇，用人單位在考核求職者的同時，求職者也要具備一雙慧眼，看清楚用人單位的實力。

隨著網絡的發展，網絡招聘也異軍突起。面對海量的招聘信息，求職者也要懂得分辨才行。企業發布的招聘信息往往透露著許多隱晦的含義。例如如果你看到某個企業的招聘信息中要求工作積極主動或是能承擔多項工作，很可能這家公司的工作環境不盡如人意。

以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你透過現象看本質。

用詞1：廣闊的發展空間

可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產，那“再大”的發展空間對你來說也沒有任何意義。

用詞2：工作時間靈活

可能的潛臺詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機構在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時間，經常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班……

點評：工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。

用詞3：善于發現并解決問題

可能的潛臺詞：此類公司的運轉可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。

點評：當然有些人很喜歡應對挑戰，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。

用詞4：獨立工作空間

可能的潛臺詞：大多數人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時要求你能獨立工作的公司可能內部管理機制比較混亂，所以你需要充分發揮主觀能動性來工作。

點評：在面試這樣公司的時候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實現銷售目標”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。

用詞5：待遇面談

可能的潛臺詞：許多企業的崗位都是明碼定價的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準備因人定價。

點評：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個職位也能拿到這個數。估價之前，先做個市場調研比較好，千萬不要高得離譜，當然，也不能低得嚇人哦。

這些職位信息帶著“刺”兒

全方位高薪求賢

明明是招聘無底薪的業務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等;如果連招一個司機都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的，越往上職位的數量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

沒有具體招聘職位/職位描述含糊不清小心了，很有可能是一些保險公司玩的“借雞生蛋”伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

兩個以上核心部門大量招人

公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處于什么階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招，我們就得長個心眼，判斷一下其中緣由了。

常年招聘某職位

公司常年招聘某個職位，原因可能有兩個：一是這個職位流動率太高。另一個可能是，這個職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業的職位會出現這樣的情況。獵頭專家認為，國內有些行業起步較晚，相關專業人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業技術職位找不到合適人才也屬正常現象。但無論以上哪類原因，對于大多數求職者而言，應聘這樣的職位回復率一定很低。