親愛的安妮：我是剛畢業的大學生，到現在還沒有任何一家公司向我伸出橄欖枝。不過，我未婚妻已經找到了份好工作，再過幾周她就要正式踏入職場了。可問題在于，她的工作地點與我們現在的住所相隔千里之遙。當然，能搬到那里，我也很高興，可是要在一個人生地不熟的城市找工作，這讓我有些不知所措。早在我未婚妻找到工作之前，我就在目前所在的城市找到了一份暑期工作，因此我要到九月份才能搬過去。可我不想在搬到那里之后，只能依靠未婚妻“吃軟飯”，我該怎么做呢？——再見了，豆城

親愛的豆豆先生：有一點你做的很好——你意識到現在就需要開始尋找目標，而不是等搬家之后。西雅圖在線營銷與品牌推廣公司榕樹枝（Banyan Branch）總裁布雷克 卡希爾稱：“搬到一個新地方，不做準備，匆匆忙忙找工作是最不可取的。求職者需要逐步建立與當地的聯系。首先，要找到正確的人。其次，要提出正確的問題。這樣就能為搬家之后的面對面交流打下基礎，也就有可能得到工作機會。”

聽起來很有道理，那么求職者到底應該怎么做呢？不妨試試下面六個建議：

1. 充分挖掘社交媒體的潛力。保證自己在商務社交網站LindeIn上的個人資料是完整的，并及時更新；你的Facebook頁面也已準備就緒，可以接受潛在雇主和同事的檢閱。然后，利用社交網絡上的搜索功能，找到你所中意領域中的職場達人。

卡希爾強調：“LinkedIn小組是獲取重要信息的絕佳途徑。可以提出各種問題，比如某個城市中某個行業的就業情況如何，以及當地有哪些行業協會和職業團體最為活躍。通常來說，這些人對求職者非常有幫助。”

卡希爾補充道：“Twitter也是一個非常強大的工具。比如，求職者可以搜索‘會計，西雅圖’，然后就能看到有哪些人發布了與此相關的微博。然后關注他們。”此外，卡希爾還建議求職者嘗試一下Twitter的目錄工具Listorious，通過這一工具，求職者可以將自己感興趣的領域與人、話題和職業等實現對接；而WeFollow工具則可以讓求職者找到與自己具有共同商業利益的人。

2. 有的放矢。卡希爾發現：“人們經常犯的最大的錯誤就是廣泛撒網。不要漫無目的地關注所有人。有時候，有的人雖然Twitter粉絲相對較少，但在實際生活中，他的影響力卻要強于那些微博紅人。求職者應該與那些能真正提供幫助、而你也能給他們增加價值的人保持聯系。”

3. 先搜集信息，再著手找工作。卡希爾表示，既然在搬家之前還有一段時間，“別一上來就說：‘我需要一份工作。’這樣是不會得到回應的。”

更好的做法是參與討論，然后等待伯樂的到來。要知道，工資收入調研機構PayScale最近調查發現，44%的大公司、65%的小公司和51%的中型公司，甚至包括許多獵頭公司都會通過社交媒體進行招聘。（最近，互聯網上誕生了一個直接從各大社交媒體網站整合工作崗位的全新求職網站JobsMiner，一個月內聚合的工作崗位就多達100萬個。）

所以，只要提高自己在網上的知名度，保持活躍，就可能有潛在雇主慧眼識珠，甚至省去了到處自我推銷的麻煩——至少這項工作不必等到了當地就可以開展。

4. 按郵編或城市搜索求職平臺。許多求職網站，包括凱業必達（CareerBuilder）、Dice.com（IT工作崗位）和SimplyHired等，都支持通過郵編搜索當地的職位空缺。即便不能立刻找到心儀的職位，這種方式也可以讓求職者對當地的招聘市場有大體了解。這些信息會不斷更新，因此要經常查看一下。

5. 讓紙媒來幫忙。訂閱一兩份當地的商業期刊和社區報紙，時刻關注擁有良好發展前景的公司（從中找到招聘的機會）。與當地商會聯系。這些機構可以提供大量與雇主相關的信息，其中包括主要高管的聯系方式。鎖定幾個讓你感興趣的公司，然后設想一次兩分鐘的“電梯游說”，告訴他們你能為他們帶來什么。

第三種古老的、科技含量很低的職位來源是大學校友會，這種途徑往往沒有引起人們的重視。你的母校肯定有校友目錄，其中至少會有幾位就在你將前往的城市，而且都是成功人士，他們會非常愿意幫助自己的學弟學妹。

6. 出發之前，把約會日程排滿。從現在起，兩個月內，除了要制定出行計劃，整理行李外，聯系一下通過在線或其他方式溝通過的人，約定一起吃午餐，喝咖啡，或到辦公室拜訪他們，閑聊幾句。如果抵達之后，當地恰好將舉辦社交活動，一定要提前報名。卡希爾稱：“或許你不能一到當地就找到工作，但起碼你會有一個良好的開始。”