據統計，每投10份簡歷，才有可能獲得1個面試機會，并且是有效投遞，指你的基本條件符合職位的要求，如果是傳說中的海投，恐怕幾十份上百份才有可能有1個面試機會。

你所要做的：

一、把你的簡歷完善：

1、起一個醒目的建立名字，比如應聘招聘專員的簡歷；

2、詳細的個人資料，我甚至見過偷過來的簡歷沒有聯系方式；

3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺你是個有目的人；

4、邏輯嚴密的職業經歷，千萬不要讓人看了你的職業經歷，連時間段都搞不清楚；

5、明確、突出的優勢描述，這個是關鍵中的關鍵，你必須寫明白你的職業優勢，比如2年工業企業招聘專員經歷等。

二、有效投遞：投遞簡歷之前，看好投遞公司的情況

1、基本任職資格是否符合；

2、工資待遇是否與你的期望相符；你期望工資5000，對方只提供2000，顯然直接咔嚓了。

3、企業性質是否符合你的要求：行業、規模等。

4、上班地點是否符合要求。有個期望工作地點廣州的人投簡歷應聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個笑話。

搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡歷有1個面試，當然面試能否成功還很難說。

網友回復：

這個關系到很多方面的因素啦！其中有可能同你的簡歷內容不夠豐富有關，另外都有可能是你的標注點不夠引起HR的注意。簡歷能不能夠引起HR的注意是很重要的，要根據所投公司的企業文化以及所要應聘的崗位要求來制作簡歷，使它們具有有針對性，還有，發簡歷的同時也應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則，求職信會使企業更加相信你的誠意。個人意見，希望能夠幫到你。