西南農業人才網信息 2012年就業藍皮書指出，2011屆大學畢業生中，本科門類農學的畢業半年類離職率最高，達31%，工作不符合自己的職業期待可能是在成畢業生離職的主要原因。據西南農業人才網分析，造成農學畢業生離職率居高不下的原因有二：

一、求職者自身定位出現問題

通過幾年的大學學習，被奉為“天子驕子”的大學生都想擁有一個理想的工作環境，雖然學農的都知道自己的工作環境與其他專業相比，要遜色不少，但是他們認為自己還是能夠勝任。可學子們之前的各類實習并未深入了解到這個行業，對所面對的困難估計不足，缺乏解決困難的恒心，在遇到一系列不能解決的問題時就產生了“換工作”的思想。另外，畢業生對自己的職業規劃過高，不肯從基層做起，這也是導致農學相關專業大學生半年類離職率較高的一個原因。

二、農業企業運作問題

在招生前，每個企業都會對求職者需下美好承諾，描繪企業美好藍圖。可當學子們真正進入企業時，發現并非如招聘所說那樣。一些企業在招聘時招聘的為農學相關技術人才，而實際操作的為銷售類別，績效考核嚴重。部分企業承諾會給員工以寬松的工作環境，良好的發展平臺，可當員工獻策不少，在攀親帶戚的農業類型企業根本無法開展。最后令畢業生半年內離職率較高的原因是薪資問題，在企業招聘時，承諾學子們進入企業試用期過后月薪能達到3-5k，可經過不符“勞動俄合同法”的使用期過后（一般企業試用期達三個月，勞動俄合同法十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月），薪資遠遠達不到預期描述。這時，大部分求職者依然選擇離職。

2012年就業藍皮書指出，2011屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職專科委63%。在認為工作與職業期待不吻合的2011屆大學畢業生中，有36%的人認為目前工作不符合自己的職業發展規劃，還有22%的人認為目前工作不符合自己的興趣愛好。

2011屆全國大學畢業生有34%畢業生半年內發生過離職行為，其中本科為24%（“211”院校為16%，非“211”本科院校為26%），高職專科為44%。

需要注意的是，頻繁離職并不利于畢業生以后的職業發展。2012年就業藍皮書顯示，2007屆本科畢業生中畢業三年內一直為一個雇主工作的畢業生月收入最高，為5463元。畢業三年內工作過的雇主數越多，其月收入反而越低：為5個及以上雇主工作的本科畢業生三年后月收入最低，僅為4624元。高職專科畢業生的月收入呈現統一的趨勢，雇主數為1個的高職畢業生三年后月收入最高，為3549元；雇主數為4個的高職高專畢業生三年后月收入最低，為3245元。