為期兩天的“2012成都春季特大型人才招聘會”26日下午在成都新會展中心結束。此次招聘會共計1963家用人單位入場，其中包含農業相關企業51家。招聘會共提供了66747個中高端需求崗位，其中農業企業提供近1300個。組委會透露兩天共吸引了10.3萬名求職者進場求職。那么現場的農業企業招聘情況如何呢？

據了解，部分農業企業為了能在現場招聘到更多的人才，均派出了四到六人的招聘團隊，企業不再是坐等求職者上門，而是主動出擊。在現場，招聘企業員工通力合作，主動在展位外發放公司招聘職位信息傳單，為求職者講解職位的一些基本情況；待求職者有意向后再推薦到公司展位由招聘負責人初試。雖然公司表現得很主動，但是面對于銷售、技術類職位，求職者似乎并不太感冒。特別是在一些規模不太大的農業類型企業，求職者前來咨詢的寥寥無幾，很多求職者都是看幾眼就匆匆前往下一個展臺，現場不時傳出“啊，飼料廠的？走，下一家……”

在某知名飼料公司展位前，情況似乎有所改觀，前來咨詢并投遞簡歷的求職者都排成了長隊，不過據7AHR現場了解，原來這個公司提供的職位多為“行政人員，出納，會計”之類。公司招聘負責人透露，公司在全國各地都有分公司，這些招聘到的“行政人員，出納，會計”將按照需要進行外派，具備畜牧獸醫知識的職位企業主要在專業人才網招聘。現場有另一知名飼料企業旗下分廠招聘飼料銷售職位，通過7AHR半小時的觀察，一共有兩位應屆生前來應聘，不過二位學的均為通信、計算機相關專業，對飼料這個行業基本不了解。企業招聘負責人不厭其煩地從最基本的情況向求職者解釋這個行業的特殊性，初步溝通后，這兩個求職者均表示“再考慮”后離開了企業招聘站臺。

在現場，農業類型企業現場招聘效果稍微好一些的為園林企業，求職者比較青睞園林景觀設計相關職位，但對于綠化養護，植物管理相關職位效果同樣不太理想。細細分析園林景觀設計職位應聘的求職者較多還是緣于這些職位工作地在一線城市，求職者“大城市情節”依然較重，綠化養護，植物管理均不在一線城市或者市城區，求職者大多選擇了“放棄”。

在現場，只要是上規模的企業，應聘者的隊伍均排上了長龍，而中小企業，特別是農業型中小企業，基本上都是工作人員多于展臺“留戀”求職者，這些企業怎樣才能找到自己滿意的人才呢？在2013年。還選擇現場招聘會嗎？