一種工作是舒適穩定，但月薪只有七八百元，另一種工作需要艱苦付出，但月薪可能會達到兩三千元，對于這兩種選擇，大學生們會如何選擇呢？

　　人才市場多次統計數據顯示，只要是帶有"辦公室"、 "管理"等字眼的工作，永遠供少于求，即便是工資只有七八百元。而各類企業的業務員崗位，則往往是應聘者了了，哪怕存在月薪幾千元的可能。

　　“高薪誠聘”也難吸引眼球

　　梁先生對孩子將來的事業發展并沒有太高要求：“大學畢業后能找份輕松的工作就行，我們也沒去想過什么豪宅、豪車，不希望孩子將來太辛苦。”

　　17日，記者在濰坊市人才市場看到，一處崗位公示牌上共有18家企業的招聘信息，其中15家企業都有業務員的需求，而且有的企業招聘數量還不少。記者隨后從勞動部門了解到，目前用人單位對人才的需求，有50%是市場營銷類，這類崗位大部分都是底薪加提成、獎金的薪酬方式。

　　“不少企業打出‘高薪誠聘’的招牌仍然招不到人。一看是招業務員，應聘者往往會掉頭就走。”人才市場的工作人員告訴記者。

　　某品牌化妝品公司駐濰坊辦事處的負責人吳女士想招營銷人員，一直非常苦惱，一年多來他們進行過數次大規模的招聘，效果并不理想。吳女士告訴記者：“化妝品這個行業比較適合女性做，而且報酬也非常客觀，將來發展好了，完全可以做到區域經理，學歷、工作經驗這方面的要求也不是特別高，然而很多年輕的女性寧愿做一名普通的辦公室文員或者打字員，都不愿意進市場。”

　　記者調查了30多位家長，他們中有公務員、個體老板、銀行職工，其中有八成家長不希望自己的孩子將來干業務員。小商品城的個體老板梁先生是濰坊本地人，他對孩子將來的事業發展并沒有太高要求：“大學畢業后能找份輕松的工作就行，我們也沒去想過什么豪宅、豪車，不希望孩子將來太辛苦。”

　　缺乏冒險精神成最大攔路虎

　　“現在的年輕人有個很大的缺點，就是缺乏冒險精神，雖然，業務員的報酬會隨著業務量的增長越來越多，但是大部分人沒有耐心等到成功的那一天。”

　　“ 如果能夠在這個行業干出成績來，那無論是個人素質還是收入水平，都會有一個質的飛躍，但現在的情況是，很少有人能夠熬過做業務初期的那種疲勞和挫折感。”談起業務員招聘遭受的冷遇，就業辦的一位負責人認為，“不少畢業生缺乏冒險精神。”

　　來自濟南一所高校的劉慶水曾向記者表示，目前濰坊人才市場上，最缺乏的就是一線的業務員，但是這些工作的起薪太少，只有五六百元左右，剩下的全要靠拉業務來賺取提成，在濰坊這樣的城市，外來的流動人口太少，客戶基本上是固定的，一個新業務員想在短期之內有所收獲，太困難了。

　　談起工資待遇問題，不少企業顯得比較委屈，一家電子裝配企業的招聘負責人劉先生告訴記者，“現在的年輕人有個很大的缺點，就是缺乏冒險精神，雖然，業務員的報酬會隨著業務量的增長越來越多，但是大部分人沒有耐心等到成功的那一天。”

    慢節奏生活催生安逸心理

　　“較低的生活成本讓大學生的生存壓力大大減小，即使每個月的收入比較少，也能過上相對不錯的生活，因此，一些不必為生計發愁的畢業生，肯定會把目光集中在一些相對安逸的行業上。”

　　在就業壓力競爭如此之大的今天，面對送上門來的崗位，大學生們為何還會無動于衷？在和不少大學生聊天的時候，記者常常聽到這樣的話：“濰坊的生活水平不是很高，家里也不需要我賺多少錢，只要工作輕松就行。”雖然這并不代表全部大學生的心聲，但是至少從一個側面體現了不少求職者當前追求安逸的心理。

　　“相比于濟南、青島等城市，無論是從房價還是日常的吃、穿等方面，在濰坊生活的成本很低，但正是這種低成本的生活讓不少人養成了安逸的求職心理。”濰坊市就業辦公室一位負責人告訴記者，“較低的生活成本讓大學生的生存壓力大大減小，即使每個月的收入比較少，也能過上相對不錯的生活，因此，一些不必為生計發愁的畢業生，肯定會把目光集中在一些相對安逸的行業上。”

　　“即使是在業務員行業內部，也存在著想一步登天的心理。”濰坊就業辦的高愛群科長說，“一般來說中小型企業都需要復合型人才，一人能干多職，而大型企業這類人才基本上都處在管理層，所以很多有能力的求職者，寧愿先到大企業零薪酬地鍛煉，也不愿意去中小企業干獎金非常豐厚的業務員。”