1。針對公司和職位制作

　　對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發揮個人簡歷的作用。不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。個人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個人簡歷。

　　2、個人簡歷的主要信息　　

　　HR在篩選個人簡歷時一般會重點注意幾項內容:

　　1)個人基本資料 切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據工作需要,寫出重點)

　　2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。

　　個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關的內容不要出現在個人簡歷上,特別是不要出現在“基礎信息”個人簡歷首個版塊上。

　　求職意向:這是比較關鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業的目標定位,應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。

　　3。格式恰當篇幅適宜

　　干凈、利落的職業化寫作風格。大多數招聘經理認為,一個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現最佳狀態,給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一音希那個。個人簡歷也同樣應該如此。你是產品,同時也是推銷員。你的個人簡歷是你的宣傳手段。

　　4。個人簡歷千萬別造假

　　專家提醒大學生,根據《勞動合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是個人簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執行好“真實”這個原則。