“我的目標是做一名外貿業務員，所以我想了解企業的相關信息，看他們是不是有完整的培訓機制，我能不能學到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。

　　明年將是首批90后大學畢業生集中邁入職場的時間，記者在招聘會現場發現，這批畢業生中大部分求職意向比較理性，他們重視職業培訓多過企業待遇。

　　90后不問薪水問培訓

　　明年即將從寧波理工學院英語畢業的林茜8點多就來現場了，她選擇投簡歷的對象還是以服務行業企業為主。

　　林茜希望以后能朝酒店管理方向發展，最終她向星巴克咖啡天一店投出了一份簡歷，應聘見習經理。“這種連鎖企業比較正規，公司的培訓制度相對完善，而且是帶崗帶薪培訓的，我在投簡歷前就詳細問過了。”

　　對于未來的發展，林茜表示，如果干得好，就一直在這家連鎖企業干下去；即使不能長久待下去，至少能為跳槽積累品牌效應。

　　當被問到薪水要求時，林茜表示不是特別看重：“我投簡歷的這些企業，基本都沒問過薪水，實習期能有每月800元左右就成，轉正了能有1800元左右，能養活自己就可以。”

　　讀計算機專業2012屆畢業生劉閩也表示，他更希望最終就職的企業能多安排些培訓，請老員工演示傳授一些真正在工作上有用的東西。

　　企業用iPad　展示薪資待遇和職業前景

　　記者看到，跟往年不同的是，當天在招聘現場最“火”的求職攤位并不是那些特別知名的大型企業，而是一些中小企業。2008年才成立的寧波市和眾科技有限公司在現場就很是搶眼。他們主要招聘網絡營銷推廣專員，簡單來說，就是為眾多淘寶賣家做營銷推廣、店鋪裝修、活動策劃、全店運營托管等。

　　為了吸引求職大學生們的眼球和解釋清楚崗位的職責內容，寧波市和眾科技有限公司在現場用兩臺 iPad 滾動播放企業的招聘信息。其中有：“公司入職后有專職培訓師輔導培訓”，“職業前景包括成為客戶經理和團隊主管，薪資從第二個月起就有1600元到2400元不等，不限專業”，主動來投簡歷的大學生們絡繹不絕。