1.你是一個什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
 
　　2.你為什么喜歡這個工作?

　　招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，明了你是非常熱愛這份工作的。

　　3.你有什么能力做好這份工作？

　　招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。

　　4.你認為你的弱點在哪里?

　　這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。

　　5.你對我們的單位有了解嗎?

　　招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。

　　6.你認為你做得最成功的一件事是什么?

　　招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。

　　7.你認為你做的最失敗的一件事是什么？

　　充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。

　　8.你對薪金有什么要求？

　　這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢?首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。

　　9.你還有什么要問的問題嗎？

　　回答這個問題，不要急于說：“沒有。”這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。