“突然接到電話，沒什么心理準備，感覺很慌。”明年就畢業的瑩瑩很沮喪，昨日，她接到了招聘單位的電話，由于太過緊張，回答對方的問題時特別慌亂，“對我肯定不滿意，很快就掛電話了。”現在正值校園求職旺季，很多大學生可能都會遇到跟瑩瑩同樣的困惑——電話求職怎樣才能提高成功率？

　　瑩瑩應聘的是合肥一家印刷企業的會計一職，昨日下午，正在外面與朋友逛街的她接到了招聘單位打來的電話，在電話中，對方針對她的專業提出了一些問題，沒遇到過電話招聘的瑩瑩頓時慌了陣腳，回答問題時磕磕絆絆，錯過了這個求職機會。

　　“電話求職分為兩個方面：一是招聘方收到簡歷打電話給求職者；二是求職者看到招聘信息主動打給招聘方。”安徽省勞動就業服務局的同志介紹說，不管是哪種電話求職，都講究一定的技巧。求職者的簡歷信息一定要真實，因為招聘方既然打電話，一定是有針對性地進行人才篩選，“比如對方問一些專業術語，求職者連聽都沒聽過，肯定會被淘汰”，如果求職者應聘的是培訓方面的行政工作，對方如問及培訓的相關知識，求職者如果能針對提問自信地說出設想的培訓方案、培訓目標、培訓人群等等，招聘方會對求職者更加有興趣。

　　一個安靜的環境同樣很重要。如果主動打給招聘方，一定要選擇一個相對安靜的通話環境，語氣謙虛有禮貌，語速放慢一些。“嘈雜的環境會導致你聽不清對方說話，如果一再要求對方重復問題，對方會認為求職者不夠認真，不尊重這次招聘。”

　　此外，通話時間也必須掌握好。如果主動打給招聘方，一定不要在臨下班時間或午休的時候打電話。如果招聘方打電話給求職者，在結束時表示“幾天后有消息會再聯系你”，求職者就不宜打破沙鍋問到底，可以在約定的時間內打過去禮貌詢問，或者等待消息。