近來，各大互聯網公司頻頻增加員工福利的消息讓企業如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？ “職場人漲薪”調查顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區，超過八成的職場人均未漲薪。

超八成職場人不滿目前薪資

最新CPI數據顯示，8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調查數據顯示，七成多職場人今年未漲薪。相比較而言，華南的形式相對略好，有超過三成職場人今年已經漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內，低于CPI漲幅。

職場人的薪資“太穩定”，其實是在隱性地降薪中。因此，職場人普遍對自己目前的薪資不太滿意超過四成的職場人表示“非常不滿意”，另有四成職場人表示“不太滿意”，僅有極少數職場人(不足10%)對目前的薪資比較滿意或非常滿意。

過半白領表示工資低“傷不起”

調查中， 53%的人明確表示沒有漲薪“有點傷心；騎驢找馬，看有沒有其他的好機會”；僅有非常少的職場人表示理解、會繼續努力工作，年底爭取漲薪。百度人才數據研究中心表示，職場人的這種負面情緒，應該引起公司相關部門的注意，一方面這會造成職場人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的發展空間)來緩解和安撫一下職場人的這種“傷不起”的負面情緒。

近九成職場人選擇直接漲薪

如果公司能夠為員工增加福利，89%的職場人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場人明確表達了這種意愿，為全國最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期待“直接漲薪”的方式。此外，職場人對于“發放績效獎”、“提供物價補貼”、“提供房貸”等物質方面的福利也有一定的期待。百度人才數據研究中心認為，物價飛漲，CPI一直高舉不下，各項生活成本的增加是導致職場人對于物質福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因，這影響到公司員工職場的穩定性，建議公司可在下半年采取一些溫情措施來安撫員工。