現在社會上出現了越來越多的另類方式，而這樣的方式同樣也出現在應聘工作的面試上!以前一向嚴肅的面試，被越來越多的人演變成了一場鬧劇。有些同學在制作自己求職簡歷時，把個人寫真照片放到求職簡歷中。也有的學生未得到用人單位通知便強行參加面試，被稱為“霸王求職法”;有的學生為了求職面試不惜花費重金購置衣物，甚至進行整容手術，被稱為“包裝求職法”;還有的同學在大型招聘會上自報“天價薪水”，被稱為“明碼標價求職法”……對于這股“另類求職風”，你又是如何看待的呢?

　　策劃：查寧 陳盈

　　西安-郭某某：不論是何種求職方式，都客觀反映了社會的人性化層次在下滑，也深刻反映出如韭菜一般一茬接一茬的大學生為了適者生存劣者淘汰的生物鏈規矩不得已走向畸形化的方向，實屬叫人嘆息無奈，是社會變了還是我們眼里的社會變了。

　　浙農林大-小壽：現在企業招人的方法多種多樣，扶掃帚的考察方式到現在已經不受用了。求職者也只能跟著這股潮流前進，更多的也是無奈。在部分大城市，有的應屆畢業生甚至主動掃樓來求職。

　　黃老師：“另類求職”的出現，一方面反映了當代大學生思想活躍、善于創新的特性，同時也反映出目前我國高校畢業生就業壓力較大的現狀。但是無論在什么情況下，大學生求職應聘都要依靠自身的聰明才智和知識儲備，用人單位招聘人才看重的也是工作能力，而一些“另類求職”的方法的確能吸引人注意，但同時也易讓人產生嘩眾取寵的感覺。

　　南京-小神：不認同這種做法，這樣有損大學生的形象。

　　杭州-汪勤：我認為應該提升自己的實力，到了畢業求職才想到學些所謂求職技巧，沒有啥用的。

　　南京-小神：對，自己就應該夯實基礎。

　　黃老師：關鍵是能力是否和創意相匹配，有些人文字功底很扎實，語言表達就不太行。好的簡歷和有創意的求職，固然是難得，但還是要建立在現實的基礎上。為了工作創造出有適合這個工作的另類求職。而不是什么樣的面試都適合另類求職。

　　杭州-汪勤：面試官也不是弱智。如果沒有實力，再怎么包裝，也會被人識破。

　　寧波-僨贐：是的，紙終歸包不住火。

　　Jing：我覺得只要能進公司，不影響到公司，求職的形式是沒限制的。畢竟機會是靠自己爭取來的。只要自己的能力偏差不要太大，面試使用點小技巧是必須的。

　　寧波-喳喳：我就“霸王求職法”發表一下意見，雖然強行面試不是上上策，但作為下策還是可以的。有的時候簡歷并不能將個人全面的展現出來，如果有機會能當面跟HR接觸，成功的機率會大一點。不過同時也存在著很大的風險，在沒經過公司同意的情況下就擅自參加，會給人一種很冒失的感覺，反而得不到想要的結果。

　　杭州-汪勤：所謂的另類求職其實是一種創新，如果真正創意好的，也會給人留下深刻的印象。

　　南京-小神：創新不反對，但是要本著實事求是的角度出發。我認為黃老師所提的應該是過分的另類。

　　杭州-汪勤：另類不等于創新。

　　寧波-喳喳：創新是可取的，但是要在人們能接受的范圍內。

　　Jing：換做是我，直接沖到總經理辦公室，知道我為什么沖進去嗎，因為根本就沒人這么做，你進了就是另類，后面就靠你自己的了。當然，不是毫無準備就干這么件蠢事的。

　　黃老師：所以還是要建立在現實的基礎上。我想知道大家如果遇到了另類求職，是否能夠接受。

　　Jing：我接受，不違法不要嚴重影響到別人就行。

　　寧波-僨贐：我個人認為那是更充分的展現自己，沒什么不好的。

　　寧波-喳喳：如果一兩個這樣還挺新奇的，但是大家都這樣會感到膩煩，畢竟工作是很嚴肅的事情。

　　黃老師：針對公司而言，比如公司是做策劃、廣告、服裝之類的，本身就是需要創意的，那么這樣的方式我比較接受。如果公司是做金融，需要嚴謹的工作作風，那么這樣的求職方式，我不能接受。

　　Jing：不管是另類也好傳統也好，目的就是求得機會，沒必要太多的條條框框，最終的結果也是因人而異的，所以多一次嘗試，就是多給自己一次機會，即使失敗了也不要緊。想到了就去做吧。

　　黃老師：不管怎樣，大多數人對另類求職并不反感，相反也鼓勵年輕人要大膽創新。但必須要注意的是每個企業的企業文化、企業性質和工作環境都不盡相同，所以即使是同樣的崗位，不同企業的要求都是不一樣的。所以“另類求職”也要因崗而異，因企業而異，因面試官而異。如果面試崗位要求求職者“穩重大方”，面試官又是一位不茍言笑的老先生，而您卻非要大秀個性，一身嘻哈風格的服裝去參加面試，結果就可想而知了。