畢業生張名宇下定決心找一份與自己專業對口的工作，然而多次投遞簡歷后，不得不考慮“多元化”發展。“我學的是哲學類專業，這樣的崗位幾乎沒有。”他說他對自己的職業生涯十分困惑，真的不知道要干啥才好。“有過銷售的念頭，也有過行政的念頭……”張名宇在個人簡歷中，把對職業“多元化”要求進行了詳細敘述。兩三個月下來，他在網上、招聘會上找了不少不同種類的“飯碗”，但大多數簡歷都石沉大海，杳無音信。“其實我的簡歷是用了心寫的，方方面面都很詳細，長達好幾頁呢。”他說，直到有一位摯友提醒他，簡歷不簡，職位訴求不專，誰有時間看你的“故事”，誰有時間揣摩你的心思？

　　事實正是如此，和不少求職者一樣，張名宇在投簡歷前沒做更多考慮，就將同樣內容的厚厚的簡歷重復投遞。實際上，一份最有效的簡歷，首先得“簡要”。比如，一些不痛不癢學生社團的經歷、商場促銷的經歷，大可不必太詳細。只需要把自己最重要的信息透露出來即可，這樣招聘主管才能在“掃”簡歷時，很快記住你。

　　更為重要的是，針對一個銷售崗位的簡歷，應當將自己對銷售崗位的渴求和優勢，表達出來；針對一個管理崗位，同樣應當把自己對該崗位的認識和自身優勢結合，表達在簡歷中。“摯友給我的建議是，對崗位需求這一項，最好不要羅列太多，應該針對具體崗位進行專門設計。”

　　另外，張名宇細心留意網上求職簡歷，發現表格式簡歷最為直觀。現在他決定，將簡歷瘦身，制作成表格，然后看到心儀的崗位，再量身定做，避免“一式海投”。“這樣的效果比較明顯。”他說，招聘主管來電率比較之前提高了許多。

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　　簡歷制作很有講究，不少求職者把對職業“多元化”的要求體現在了簡歷上，一份簡歷用了五六頁A4紙，雖然很“用心”，但職位訴求不專。因此，用人單位的招聘主管在“掃”簡歷時，很難記住你。