進入7月，大批“新鮮人”涌入職場。與此同時，一個特殊的群體引起了人們的關注：畢業一兩年，跟成熟職場人士比沒經驗優勢，跟應屆生比卻銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。在近期佛山舉行的多場針對應屆畢業生的招聘會上，有不少“過期新鮮人”的身影。
專家提醒，“過期新鮮人”考慮的重點并非是選擇哪個崗位，而是要抓緊時間加強自己的職場經驗和提升專業技能。
名詞解釋過期新鮮人
所謂新鮮人freshman，原本是指初進大學的大一新生，后來被延伸至泛指剛踏入某個領域的人群，如社會新鮮人、職場新鮮人等。一些工作一兩年又投入人才市場中希望重新再找工的年輕人，被稱為“過期新鮮人”。
現象：過期新鮮人青睞畢業生招聘會
7月16日，廣東省“一企一崗·互濟共贏”招聘高校畢業生活動正式啟動。在佛山主會場，吸引了超過2000名求職者入場應聘。招聘現場，除了大部分青澀的應屆生，還有部分2009、2010屆畢業生的身影。
“我不是應屆生，畢業兩年了，想換一份工作。”比起應屆畢業生，小玲顯得淡定和成熟。她告訴記者，2009年畢業找工作時剛好遇上金融危機，當時的人才市場一片蕭條，根本沒有機會挑選工作，她就進入了一個非本專業的崗位工作。現在看到用工市場好轉，希望重新找回專業對口的工作。
龔同學是2010屆佛科院市場營銷專業的畢業生。剛剛辭掉工作的他也正在人才市場中尋找機會。“做了一年行政，覺得還是喜歡市場多一點。”
記者近日走訪多場針對應屆生的專長招聘會發現，像小玲和龔同學這樣的往屆生都不在少數。他們大致可以分為兩類，一種是畢業至今幾乎沒有參加過工作，或找到第一份工作后很快就辭職了而一直賦閑著。他們和應屆畢業生區別不大。還有一種是工作一兩年后希望換份工作。這類人群有個共同的特點，和應屆畢業生比，沒有年齡優勢，和職場人比，沒有工作經驗優勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過期新鮮人”。
小林兩年前畢業于一所二本院校，學外貿的他一開始并未如愿找到專業對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作大約半年后，他不滿于現狀，便“裸辭”，在家里“賦閑”了一段時間。本以為很容易找到“下一站”的時候，他卻處處碰壁。
首先是發現失去了“應屆生”的身份，有些心儀的大企業的校園招聘，他連網申的資格都沒有；接著跑人才市場，面試時候HR總用怪異的眼神問他為何辭掉上一份工作，還誤會他的要求非常高。這讓小林這個“過期新鮮人”備受心理的煎熬。
幸運的是，小林后來痛定思痛，踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿公司找到了業務跟單的職位。
PK
隨著崗位流動性的增加，招聘市場大環境向好，轉換工作已經是件很平常的事情。到底做“過期新鮮人”是優是劣？
正方：有工作經驗更有優勢
“企業在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經驗的人，能節省很多培養成本。而他們的工資要求和應屆畢業生差不多，但對整個職場和自己的職業發展有一個基本認知。”一家陶瓷企業的HR羅小姐表示，有工作經驗的求職者更容易上手工作，而且目前即使是招聘應屆畢業生，流動率也是很高，有時會白白浪費培訓的費用。
反方：企業沒那么好管理
“作為企業，我們肯定希望招收好的應屆畢業生，他們像一張白紙可以培養，容易以老人帶新人的方法融入到團隊，歸屬感也很強。”一家大型包裝企業HR孔小姐表示，如果是往屆的畢業生，因為經歷過職場的熏陶，已經沒有應屆畢業生那么單純，也沒有那么好管理。所以在同等條件下，會偏向招應屆生，但比較優秀的往屆生也會考慮。
“工作一兩年再來找工作，整個心態都不一樣了，也很難遇到自己滿意的工作。”小玲說她已經找工作有好一段時間了，但是對比起應屆大學生，她已完全沒有以前那股敢沖敢闖的勇敢，她要考慮各種的福利待遇，要考慮晉升空間，還要考慮行業的發展前景等等。“因為現在的工作不是對口專業，如果要找對口的，又要從零開始，心里總不好受。”
建議：從挫折中發掘正面價值
佛山智通人才市場經理龍柏林建議，“過期新鮮人”在求職過程中應首先調整心態，盡管一時的處境不如意，但如能對此前的錯誤抉擇作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富。
此外還要正確認識人才市場行業崗位的市場行情現狀，進行準確的自我定位與調整，提高與應聘企業提供崗位的匹配率。
有過短暫工作經歷的“過期新鮮人”不能再停留于應屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過招聘會、行業圈、熟人或同事介紹等獲得新職位，并勇于從基層做起。
企業并非如“過期新鮮人”想象的非常看重求職者是哪年畢業的，企業看重的主要還是求職者的實際工作能力。所以應充分利用時間，考慮該如何加強自己的職場經驗和提升專業技能。
企業一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。一份工作能不能干滿一年，實際上是企業考核招聘一個職場新人的重要指標，因為“二東家”很有可能會遇到相同的問題。
對于“過期新鮮人”來說，只要給出的理由企業可以接受，就不會有什么問題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個單位做滿一年，一般不會被劃到頻繁跳槽的行列。
另外，有過從業經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。
而對于曾經經歷過賦閑的同學，還需要一個充分的理由，告訴企業為什么在過去的一年里，自己的經歷是一個空檔期。而且一定要讓企業知道，目前找工作不是抱著試試看的態度。
