國家統計局已發布5月份經濟運行數據，消費者物價指數（CPI）預計仍據高位。在物價上漲的形勢下，職場人不得不面臨日益高漲的生活成本，每月的收入如何應對日常的衣食住行，如何在職場中謀求發展提升自己？日前，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯與搜狐教育頻道等媒體共同推出“職場人消費調查”。調查歷時兩周，參與問卷者接近4000人。調查結果顯示，近五成職場人的月度花銷在2000元以下，85%的職場人感覺物價仍在上漲，食品、出行、住房成職場人的三座大山。

85%的職場人感覺物價仍在上漲

    自去年下半年以來的物價上漲，使得職場人的生活壓力日益加重，工資上漲追不上物價上漲。參與調查的人中，僅有2%的人感覺物價有一定下降，85%的職場人感覺物價仍在上漲，另有7%的人感覺物價穩定，6%的人對物價不敏感，沒有感覺。

食品、出行、住房成職場人的三座大山

    人在職場，總避免不了各種開支，調查顯示，大多數參與調查者表示花費都用在食品、置裝、通訊交通、人情交際、房租水電方面，分別有78%、74%、61%、66%、43%和59%的提及率，食品、出行和住房成了職場人生活的“三座大山”。數據顯示，食品、出行、住房三項開支占到月度總支出的八成左右。而有能力用于孩子教育、老人贍養、培訓進修的受調查者比例不到3成。
78%的職場人對目前的薪酬不滿意

    相對于物價的明顯上漲趨勢，職場人工資收入的增加明顯“滯后”。英才網聯“職場人消費調查”數據顯示，僅有1%的職場人對目前的薪酬表示“非常滿意”，21%的職場人表示“滿意”。55%的職場人則對目前的薪酬表示“不滿意”，23%的人表示“非常不滿意”。

54%的參與調查者考慮近期跳槽

    一年中求職跳槽的黃金季節已過，受到目前生活壓力及對收入的不滿意，參與調查者中，有54%的在職者考慮近期跳槽，27%的在職者不考慮跳槽，有14%的人正在尋找工作。

    專家表示，在目前的經濟形勢下，由于物價的快速上漲給職場人帶來的生活成本壓力增大還是很明顯的，特別是在工作收入不見提升的情況下，職場人的情緒變動和不穩定狀態在影響著職場人的積極性和工作熱情。預計下半年的形勢依然不容樂觀，建議在職者沒有十足把握不要輕易離職和跳槽，沒有找到工作的也要盡快降低期望先實現就業，在有穩定的收入來源的前提下考慮職業的發展。

近五成職場人的月度花銷在2000元以下

    作為職場人，方方面面的開銷都必須考慮到，該花的一定要花，每月的開銷總有一些是無法避免。英才網聯“職場人消費調查”結果顯示，近五成的參與調查的職場人每月花費在2000元以下，36%的職場人花費在2000-4000元之間，只有不到兩成人的月度花費在4000元以上。

7成職場人月收入在5000元以下

    量入為出成為大多數職場人不得不必須考慮的問題，從參與調查的受訪人統計數據顯示，7成多的職場人月收入在5000元以下，甚至有一成人的收入在1500元以下。14%的人收入在5000-8000元，剩余15%的人收入在8000元以上。

超六成職場人進行預支消費

    月度工資收入的“不足”使得職場人的消費捉襟見肘，信用卡的發明在一定程度上緩解了職場人的消費支出壓力。英才網聯“職場人消費調查”數據顯示，35%的職場人信用卡消費比例占月消費額的10-30%之間，18%的職場人信用卡消費比例在30-50%之間，一成職場人的月度消費多半是用信用卡支付。

    薪酬過低，對收入不滿意，根據以往的職場情況來看，職場人跳槽的沖動還是比較強烈的，但在目前的大環境下，就業形勢不是很理想，調查數據也反映了這一點，53%的參與調查者表示目前的就業形勢不好，35%的人認為很好，另有12%的人判斷不清。

    7ahr職業顧問中心專家表示，保持目前的工作和收入的穩定，保證日常生活的有序進行，對職場人來說更為重要，特別是那些有貸款、信用卡消費依賴較大的職場人。建議在現有工作崗位上注意發掘新的提升空間和職業興趣點，或者通過學習、認證等充電途徑強化自己的專業性，為今后的職業發展鞏固基礎。