很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。
是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢。我給出的答案是否定的。無論是前程無憂還是智聯招聘等，大凡招聘網站本身就是一個郵件自動轉發系統。即你在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。（注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件）
所以，除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。在線申請只需一按，何必麻煩地發郵件呢。
還有一種情況下，在線申請絕對比直接投遞好。
很多企業，尤其是大公司，你會發覺他們留在招聘信息里的郵箱都是：
zhaopin@XXXXXXX（XXXXXXX表示郵箱后綴）
hr@XXXXXXX
諸如此類。
這個郵箱只是該企業用于招聘的郵箱，并不是hr的工作郵箱。
工作郵箱大多是以名字做郵箱用戶名的，如：
zhangsan@XXXXXX
mike.chen@XXXXXX
等等。
留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，hr會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷（就是zhaopin@XXXXXX等），留在網上的也會是這個郵箱。
而既然這個不是hr的工作郵箱，所以就不可能一直去查看。一般最多早晚各查看一次。而hr自己的工作郵箱是自動收發的，即有新郵件來就會顯示。
前面也說過，企業可以設定在招聘網站上在線申請的簡歷轉發到哪個郵箱。所以有些企業的hr直接將其設定為自己的工作郵箱（比如我就是）。
這樣，如果你在線申請，簡歷是會進hr的工作郵箱，投遞后hr就會看到。
如果你直接發簡歷到招聘信息里留的那個郵箱，你的簡歷就會進該企業的招聘郵箱，什么時候能被看到，就看hr的心情和時間了。
所以，想說一句，既然招聘網站提供了在線申請職位這么便捷的服務，何必不用呢。
