5月份是高校應屆畢業生求職傳統的小高峰，各種校園招聘會、人才交流會上都將陸續舉辦，這為大學生的就業開啟了便捷之門。但由于大學生工作經驗不足、所學專業單一、面試經驗少等因素，使得“天之驕子”的光環逐漸褪去，大學教育也從“金飯碗”變成年輕人走向市場經濟大海的“下水通道”，于是一個無奈的就業供需落差出現了：一邊是大呼“招不到人，只能壓低標準將就著用”的企業，一邊是“工作不好找，只能將就著上崗”的大學生。
　　對于2011的應屆畢業生來說，最耳熟能詳的，恐怕就是“如果有一個求職的機會擺在我面前，我會……”、“如果你給我這就業的機會，我會……”這些至理名言了。可是你有沒有想過，機會又是怎樣降臨的呢？——機會只會選擇那些有準備的人，機會只會光顧那些擁有“光鮮實力”的大學生。
　　現在我們就來談談，怎樣讓“青澀”的大學生們成為HR眼里的“職場達人”，同時讓自己的“就業力”從A到A+，甚至達到A++標準！
　　參與專業實踐，展現“光鮮實力”
　　“沒有工作經驗很難找工作”，這幾乎是大學生求職過程中遇到的最大麻煩。據統計，有2/3的大學生有過“因沒有工作經驗而被企業拒絕”的經歷，有些企業更是在招聘會上打出“2008年應屆生免談”的標語。尤其在新勞動法實施后，為了有效控制人力資源成本，有一定工作經驗的人才必然成為用人單位的首選， 這也使得青澀的大學生就業形勢更加嚴峻！
　　“經驗？經驗！還是工作經驗！”記者在北京春季大型人才招聘會上隨機采訪的十幾名應屆大學生均表示，工作經驗已是他們求職中的最大門檻。為了積累所謂的“工作經驗”，大學生花樣百出，很多學生將促銷、家教等“經歷”當“經驗”，還有學生把在實習單位干的那些打字、復印文件等工作當“工作經驗”，實事上，這些所謂的工作經驗與企業實際崗位所要求的工作經驗還有相當大的距離。
　　在這里，我們需要認清的是企業所謂的“工作經驗”更多是指“專業實踐”，即大學生在自己所學專業或在特定職位上所積累的經驗值，而這才是企業HR真正看中的！那么，在校大學生應該如何積累自己的“專業實踐”呢？為此，人力資源專家揚為一建議大學生應積極主動參與各種校園實習生計劃，抓住企業所提供的實習機會或相關的職業規劃講座，積累專業實踐的經驗值。近期倍受社會各界關注的“托業杯職業英語挑戰賽”就是一個很好的積累專業實踐的平臺。大賽不但為在校生提供了數十家名企的實習生名額，同時還為大學生們提供相應的職業規劃培訓；另外大賽還讓大學生們有機會與聯想、南航、福特汽車、花旗軟件等知名企業的招聘經理進行面對面交流，參與這樣的活動非常有助于提升大學生們的“就業力”。
　　通過參與企業各種形式的校園招聘或假期實習生計劃......